Менеджер DevRel & HR-бренд

Продуктовый IT-стартап запускает платформу, ориентированную на массового пользователя, с встроенными ИИ и транзакциями на рынках Центральной Азии. Публичный запуск проекта намечен на вторую половину текущего года, первый рынок — Узбекистан.

Ищем человека, который выстроит коммуникационную экосистему изнутри и снаружи. Важно, чтобы сотрудники чувствовали себя частью единого целого, а внешний мир узнал о классной команде.

Employer brand

• EVP: разработка и продвижение.
• Карьерные соцсети (LinkedIn, Telegram, hh.ru).
• Контент о команде: истории, behind the scenes.
• Поддержка рекрутинга: JD, карьерные лендинги.
• Работа с отзывами о компании.
• Участие в рейтингах работодателей.

DevRel и внешние сообщества

• Стратегия присутствия компании в tech-сообществах.
• Поддержка выступлений сотрудников на конференциях.
• Ведение tech-блога (Habr, Medium, корпоративный).
• Open source активность и видимость на GitHub.
• Партнёрство с профессиональными комьюнити (Dev, Product, Design, Data).
• Программа tech-амбассадоров внутри компании.

Внутренние коммуникации

• Стратегия и каналы (Time, Notion, рассылки).
• Всекомандные встречи.
• Поддержка изменений и реструктуризаций.
• Онбординг-коммуникации для новичков.
• Пульс-опросы и анализ вовлечённости.
• Культурные нарративы и ценности компании.

Внутренние профессиональные сообщества

• Регулярные форматы: meetup внутри компании, demo days, ретро знаний.
• Координация лидов сообществ.
• База знаний и обмен экспертизой между командами.

Что ждут от кандидата

• 5+ лет в внутренних коммуникациях, DevRel или community management.
• Понимание tech-стека хотя бы на уровне словаря.
• Сильные письменные навыки на русском.
• Английский уровень B2+.
• Умение выстраивать процессы без готовых шаблонов.
• Опыт фасилитации или ведения регулярных форматов.
• Опыт в employer branding или HR-маркетинге.

Будет плюсом

• Опыт ведения tech-блога или подкаста.
• Базовые навыки дизайна (Figma / Canva).
• Отличное владение инструментами ИИ.