Руководитель отдела разработки

Почему рекомендуем

• BestDoctor первая компания в России, которая внедрила на страховой рынок модель self-funding. Среди клиентов: Mamba, Модульбанк, Нетология, Эвотор, Ivi.ru, Ostrovok, VC.ru и другие.
• Возможность внести вклад в развитие бизнеса и применить лучшие практики.

О процессах разработки

• Работают по Agile, адаптируя его под потребности команд.
• Минимум отвлечений от задач и достаточное количество общения, чтобы было понятно, что именно нужно делать.
• День в неделю занимаются техдолгом и улучшением инструментов разработки.
• Развивают код в открытом доступе.
• Проводят внутренние митапы для разработчиков, делятся конспектами прочитанных технических книг.
• Релизят код несколько раз в день, используют последние стабильные версии языков, библиотек и фреймворков. Пишут много тестов и никогда не перерабатывают.

Чем предстоит заниматься

• Управлять несколькими командами разработки: в твоем прямом подчинении будут тим лиды со своими командами.
• Масштабирование команд: проводить финальные интервью и нанимать самых крутых специалистов. Наша цель в 2021 году - увеличить команду разработки до 100 человек.
• Участие в процессах адаптации и онбординга новых сотрудников: тимлиды команд, несомненно, участвуют в процессах адаптации и онбординга, но тебе также важно, чтобы новый сотрудник погружался плавно, понимал бизнес-процессы и роль разработчика в них. Твоя роль в этом - проконтролировать, что все процессы выстроены и сотрудник адаптируется эффективно.
• Участие в процедуре Performance review: участие в оценке и развитии новичков и опытных специалистов, отслеживание их прогресса. Важно обеспечивать профессиональное соответствие команды в целом и её отдельных членов потребностям бизнеса.
• Выстраивание коммуникации между командами: тебе нужно быть ментором тимлидам, заботиться о командах - включаться в вопросы коммуникаций внутри команд, мотивировать команды, слушать и слышать потребности команд.
• Управлять разрабатываемыми продуктами, выстраивать процессы взаимодействия с другими командами: верхнеуровнево планировать развитие продукта вместе с Product-менеджерами; подключаться к вопросам взаимодействия сотрудников с другими вертикалями/горизонталями.
• Отвечать за качество и скорость поставки продуктового функционала: улучшать time to market, контролировать качество разработки, отлаживать процессы работы с багами и проблемами пользователей.
• Проактивно готовить благоприятную среду для запуска проектов: участвовать в развитии инфраструктуры, в процессах снятия технических ограничений в рамках проектов, масштабировать команды.

Кого ищут

• Опыт управления командами от 30+ человек. Ты знаешь как мотивировать, развивать сотрудников и как работать с системой грейдирования.
• Опыт продуктовой разработки. Ты за то, чтобы делать фичи для людей, а не для галочки.
• Не только хорошо знаешь методологию и процесс разработки, но и можешь круто его организовывать и оптимизировать.
• Self-management: приоритезация задач, делегирование и контроль, развитие и управление компетенциями, обеспечение прозрачности процессов и результатов.

Что предлагают

• Работу в классном офисе в лофте у метро Савеловская с возможностью частичной удаленки.
• Команда талантливых и мотивированных людей вокруг.
• Гибкий график работы, который подойдет как жаворонку, так и сове.
• Оборудование, которое позволит тебе эффективно и комфортно работать.
• Медицинское обслуживание через систему BestDoctor — и это в разы лучше стандартного ДМС.
• Надежность: поверили и проинвестировали топовые венчурные фонды в России: Target Global, AddVenture.

Как устроен процесс найма

• Техническое интервью, которое проводит CTO Максим Хайкин.
• Финальное интервью с CHRO Елизаветой Куприяновой.
• Знакомство с командой.

Полезные материалы на внешних ресурсах

• Стайлгайд: ссылка написания кода на Python.
• Грейды: ссылка.
• Доклад о процессах разработки: ссылка.
• Блог компании на сайте vc.ru: ссылка.