IT-менеджер по внедрению и автоматизации

IT в Dodo Brands — это не только цифровые продукты, но и работа с настоящим железом. Мы развиваем кассы и киоски самообслуживания, которые каждый день помогают тысячам гостей сделать заказ.

Чтобы всё это работало быстро, стабильно и удобно — от Москвы до Алматы — нам нужен человек, который будет тестировать решения, писать инструкции и помогать с внедрением. Ты станешь важным звеном между разработкой, партнёрами и пиццериями.

мы ожидаем

• Опыт в реализации hardware-проектов. Ты уже автоматизировал склады, запускал IoT-решения, внедрял умные дома или работал с промышленной автоматизацией.
• Hands-on подход. тебе интересно самому разобраться, как работает новая железка, потыкать настройки и найти баг там, где другие сдались.
• Навыки системного проджекта. Ты знаешь, что такое критический путь, как управлять ожиданиями стейкхолдеров и зачем нужны ретроспективы в Agile-командах.
• Инженерное любопытство. У тебя дома наверняка настроен умный дом или ты в свободное время копаешься в железках. Ты следишь за технологиями не потому, что надо, а потому, что интересно.
• Ты не ждешь инструкций, ты их создаешь. Если что-то идет не так — ты предлагаешь варианты решения, а не просто фиксируешь проблему.

тебе предстоит

• Лидировать внедрение решений «под ключ». От первой идеи и кодинга до раскатки на 1500+ точек.
• Проводить «полевой» R&D. Тебе предстоит лично выезжать на точки, тестировать новые терминалы, КСО или датчики.
• Масштабировать процессы. спроектировать систему внедрения, которую сможет повторить любой партнер в любой стране.
• Управлять кросс-функциональным взаимодействием. Быть переводчиком между разработкой, операционным бизнесом и внешними гигантами (банки-эквайеры, поставщики железа).
• Защищать решения перед бизнесом. Ты не просто транслируешь статус задач, ты аргументируешь: почему мы выбираем это решение, сколько это стоит и как это упростит жизнь пиццерии.
• Формулировать смыслы. Писать «живую» документацию и статьи. Твоя задача — сделать так, чтобы сложная техническая интеграция была понятна и управляющему точкой, и владельцу франшизы.
• Управлять неопределенностью. Внедрение железа — это всегда сюрпризы. Тебе нужно уметь пробовать по 10 раз, менять гипотезы и не опускать руки, пока решение не станет стабильным.

мы предлагаем

• Работа в комфортном офисе на ст. м. Автозаводская в гибридном графике.
• Оплата профильных обучений и конференций.
• ДМС со стоматологией с первого дня.
• Частичная компенсация психолога и софинансирование английского.
• Работа в быстрорастущей и покоряющей новые страны компании.