Риск-аналитик (ПВР / Риски / Финансы)

Ключевые задачи

• Анализ банковских информационных систем и выявление потребностей Банка в части контроля качества данных по направлениям Риски, Финансы.
• Взаимодействие с заказчиком, анализ данных, разработка и согласование технических заданий для реализации проверок качества данных в соответствии с требованиями ПВР (483-П).
• Разработка и документирование методологических материалов по реализации контроля качества данных в Банке.
• Составление скриптов для подготовки отчетов и обработки данных.
• Участие в анализе инцидентов по результатам исполнения контрольных процедур, а также по результатам работы с некачественными данными.

Что важно для нас:

• Опыт работы на должности аналитика качества данных от 2-х лет.
• Обязателен опыт работы в банковской сфере.
• Опыт работы с корпоративными хранилищами данных.
• Опыт разработки и использования методик и процедур анализа качества данных (мониторинг, профилирование, очистка и пр.).
• Опыт постановки задач для разработчиков, формализация и документирование требований.
• Знание одного из языков программирования на уровне написания запросов и хранимых процедур: pg SQL или PL/SQL или MS SQL.
• Опыт работы с базами данных Greenplum, PostgreSQL приветствуется.
• Понимание и использование ETL-инструментов, инструментов визуализации данных желательно.
• Образование высшее: экономическое (финансовое), техническое.

Что предлагаем

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, сокращенный рабочий день по пятницам до 16:45.
• Конкурентный уровень дохода.
• Доплата к отпуску и больничному листу.
• «Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет».
• Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей.
• Материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях.
• Бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников.
• Возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения.
• Корпоративная паритетная пенсионная программа.