Старший менеджер по управлению вознаграждением
в T2
от 200 000 ₽/мес на руки
Что делать
- Разрабатывать, анализировать эффективность и совершенствовать мотивационные программы и компенсационные пакеты (в том числе, используя инновационные подходы).
- Осуществлять методологическое сопровождение мотивационных программ.
- Моделировать предполагаемые изменения уровня вознаграждения.
- Анализировать тенденции в области оплаты труда и предлагать решения для повышения эффективности и оптимизации структуры компенсационных пакетов и структуры вознаграждений.
- Автоматизировать процессы расчета премий и компенсаций, взаимодействовать с провайдерами решений.
- Подготавливать и внедрять локальные нормативные документы по оплате труда и мотивации.
- Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам заработной платы и премирования.
Для нас важно
- Высшее образование: экономическое, математическое или в сфере управления персоналом.
- Опыт не менее 6 лет на позициях, связанных с компенсациями и мотивацией персонала.
- Знание современных методик построения систем вознаграждения и мотивации.
- Навыки бюджетирования, анализа данных и планирования.
- Умение разрабатывать и внедрять сложные HR-процессы.
- Коммуникабельность, опыт кросс-функционального взаимодействия и проектной работы.
Что вас ждет
- Оформление по ТК РФ.
- Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
- Корпоративная мобильная связь.
- Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
- Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
- Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак и других значимых событиях.
- Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
- Широкие возможности для обучения, в том числе возможность освоить новые навыки и технологии вместе с ведущими провайдерами профессионального образования.
О компании T2
Оператор мобильной связи T2 (ранее Tele2) работает в России с 2003 года. Компания оказывает услуги в 69 регионах страны и предлагает инфраструктуру для построения виртуальных операторов на базе «фабрики MVNO». T2 занимает третье место на рынке мобильной связи по количеству абонентов. По итогам 2023 года абонентская база оператора составила 48,1 млн клиентов (с учетом MVNO «Ростелекома»), а на сети Т2 работают более 20 виртуальных операторов.
В 2024 году года T2 перезапустила успешную коммуникационную платформу «Другие правила», которая с 2017 года обеспечивала рост операционных и финансовых показателей компании. T2 безоговорочно лидирует в отрасли по индексу NPS, VfM, релевантности услуг. Компания активно модернизирует техническую инфраструктуру и развивает сеть. По данным Роскомнадзора, по итогам 2023 года Т2 вышла на первое место среди операторов по темам строительства инфраструктуры.