Senior Growth Engineer (Marketing Automation)

ChillBase

— независимая игровая студия. Мы делаем только те продукты, которые драйвят нас, и это — наша главная ценность. На текущий момент наши проекты находятся в релизе и продолжают активно развиваться. Мы привыкли выполнять задачи качественно, но жесткая корпоративная иерархия — не про нас. В ChillBase мы работаем над уникальной мобильной RP MMO игрой OneState. Наши аналитики и маркетологи ежедневно сталкиваются с вызовами, которые заставляют их изобретать новые подходы к привлечению и удержанию игроков, поэтому мы собираем одних из лучших в своем деле специалистов, обладающих большим опытом и нетривиальным профессиональным мышлением. Если хочешь попасть в вовлеченную команду, работать над интересными задачами с минимумом бюрократии, регулярно слышать честную обратную связь — нам по пути!

Чем предстоит заниматься

• Workflow-автоматизации (n8n, Make): трекинг публикаций инфлюенсеров, генерация отчётов, рассылки, агрегация метрик, AI/LLM-пайплайны.
• Интеграции маркетинг-стека (Sprout Social, Influencity, AppsFlyer, BrandMentions, OneLink), API, дашборды.
• Аудит процессов, bottleneck-и, внутренние инструменты и скрипты.
• Сквозная аналитика SMM → инсталл → revenue, связь подписчиков с LTV/retention, атрибуция и A/B-тесты.

Что хотим видеть

• Опыт с n8n/Make/Zapier, Python или JavaScript, REST API, SQL, BI (Looker/Metabase/Data Studio).
• Понимание маркетинга, growth или RevOps, MarTech.
• Опыт применения LLM/AI в workflow (не только ChatGPT).

Дополнительно будет классно иметь

• Опыт в gaming, Docker/CI/CD, Confluence/Jira/Slack API.
• Английский язык B1 и выше.

Мы предлагаем

Рост и развитие.

Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы. Более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.

Комфортные условия.

Формат работы: гибрид в Лимассоле (Кипр). Гибкий график с возможностью брать дэй-оффы без лишней бюрократии.

Забота о сотрудниках.

Sick days без потери в з/п, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.