HR-директор

Мы ищем в нашу команду HR-директора.

Это ключевая роль в компании, нам нужен партнер, который влияет на бизнес для плавного усиления и создания управляемости в условиях быстрого масштабирования компании. Если вы специалист с умением держать баланс между скоростью и порядком, не скатываясь в бюрократию — то вы точно наш человек.

Зоны ответственности

Управление талантами

• Строить карьерные пути — от индивидуальных планов развития до внутренних структурных реорганизаций.
• Построить системы кадрового резерва и карьерного роста.
• Мотивация и удержание.

Корпоративная культура

• Выстраивать корпоративную культуру, которая способствует достижению бизнес-целей компании и основанной на корпоративных ценностях.
• Продвигать и поддерживать ценности, проводить опросы на eNPS.
• Мониторить выгорание: опросы, 1:1.
• Работать с мотивацией: растить, разгружать, направлять, реорганизовывать.

Цифры

• Управлять ФОТ и бюджетом HR: материальные и нематериальные системы вознаграждения, рассчитывать, сводить, контролировать.
• Принимать data-driven решения: считать текучесть в компании, скорость найма, довольство сотрудников, эффективность команд.

Обучение и развитие

• Построение полного цикла: от диагностики потребностей до метрик эффективности и результата.
• Построение системного обучения.
• Стандартизация подходов к управлению.

Найм

• Поддерживать текущую эффективную систему найма: повышать скорость в time-to-hire.
• Закрывать C-level и сложный линейный уровень.
• Управлять ожиданиями бизнеса и кандидатов.

Коммуникации

• Улучшение текущей системы коммуникаций в командах.
• Коммуникации с фаундерами и CEO: строить партнерские отношения, решать задачи бизнеса и управлять его ожиданиями.
• Медиировать: разрешать конфликты с фокусом на достижение единой цели, системно решать проблемы.
• Не тонуть в корпоративизме: общаться с людьми, выстраивать доверительные отношения с командами, оставаться в курсе и помогать.

Опыт работы

• Успешная работа в компаниях, которые быстро росли с сотни до нескольких сотен человек: удерживать скорость и выстраивать управляемость.
• Опыт работы с IT-командами обязателен (наличие большой внутренней разработки).
• Тесное взаимодействие с CEO или собственником, который погружен в бизнес и плотно участвует в операционном управлении компанией.
• Опыт работы с удалёнными или гибридными командами.
• Опыт построения или изменения корпоративной культуры.
• Личные кейсы системных изменений, построенных процессов и внедрения автоматизации.

Что с нас

• У нас технологическая компания с разнообразным портфелем сложных международных продуктов.
• Очень разношёрстные команды и очень сильные специалисты, у которых есть чему научиться.
• Нет бюрократии, мы за быстрое принятие решений и гибкость в подходах.
• Высокая сфера влияния HR в компании, к нам прислушиваются и участвуют в изменениях. Команды легко идут на контакт и очень коммуникабельны.
• Всё-всё по ТК РФ + соцпакет.
• Финансовая мотивация обсуждаема.