HR Generalist (Со знанием английского)

Timeweb — экосистема технологических продуктов в области хранения данных.

У нас 3 основных продукта, 200 000 пользователей, 500+ сотрудников и 1 дружный HR-отдел!

Мы растём быстрее, чем это делает рынок, постоянно обогащаем продукты новыми сервисами и даже запускаем новые проекты.

Но всё это невозможно без найма новых людей и поддержки тех, кто с нами уже давно.

Для того, чтобы не подводить наших заказчиков, нам нужен ещё один рекрутер (полного цикла) в команду. Вакансии будут разнообразные!

Почему тебе у нас точно понравится?

• У нас по-настоящему интересные продукты: как технологически сложные, так и те, что упрощают работу в интернете даже вашей бабушке!

• Здесь работают сильные технические и бизнес-специалисты, в работе с которыми получаешь бесценный (на самом деле вполне оценимый и высокооплачиваемый) опыт и знания.

• Почти все наши продукты уже в топе своих рынков, а кто не хочет работать в успешных проектах?

• Нет бюрократии, жёстких KPI, заказчиков, которые смотрят на «луну в козероге» при выборе кандидата, ограничения в инструментах подбора, графика «с 9 до 18» и найма только в офис.

• Зато есть по-настоящему дружная команда, быстрый процесс принятия решений, возможность гибридного и гибкого графика работы, музыка на рабочем месте и чат с мемами про тяжелую жизнь эйчаров.

Чем у нас нужно заниматься?

• Подбором — от начала и до выхода сотрудника на работу: сбор требований, описание вакансий, сорсинг, отбор, скрининг, собеседования, выставление job-оффера.

• Поиском новых инструментов и площадок для закрытия вакансий.

• Онбордингом новых сотрудников.

• Проведением Perfomance Review (оценки 360 и так далее).

• Развитием корпоративной культуры и продвижение HR-бренда.

• Участием в многочисленных проектах компании и отдела: мы создаём ИПР, ведём ДЕМО, разбираем боли, повышаем эффективность, etc — интересных задач у нас выше крыши!

Вакансии разные, но все в рамках сферы digital: продажники, маркетологи, менеджеры проектов, специалисты поддержки, продакт-менеджеры, дизайнеры, аналитики etc.

Что с Вас:

• Опыт в digital-подборе от 2 лет и желание заниматься рекрутментом обязательны (необязателен опыт именно с senior-позициями).

• Способность разобраться в технологическом стеке продукта и в работе его системы (чтобы грамотно презентовать кандидатам вакансии).

• Понимание современных особенностей рынка труда в сфере IT и инструментов подбора.

• Развитые коммуникативные навыки: умение аргументировать свою точку зрения, умение объяснять неочевидные вещи понятным языком, способность общаться с заказчиками (даже самыми сложными).

• Владение английским на уровне не ниже B2.

• Опыт работы в международных проектах и компаниях/опыт международного найма.

• Гибкость, доброжелательность и открытость — в нашем деле без этого никак!

Что с нас:

• Белая зарплата без задержек и годовые бонусы за выполнение бизнес-целей.

• ДМС, компенсация питания, спорта и обучения.

• Мы аккредитованная IT-компания, нашим сотрудникам положена отсрочка от призыва в армию и бронь от мобилизации.

• По этой же причине можно брать льготную ипотеку (до 5%).

• Красивый светлый офис на ст.м. «Московские ворота», где нас кормят и поят кофе, чаем и вообще у нас хорошо.

В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, полный список вакансий, которые у вас были в работе.

А также прикрепите к профилю ник в телеграме для быстрого коннекта!