Техлид в платформу корпоративного портала

Кросс-функциональная команда развивает платформу внутреннего портала: здесь сотрудники узнают новости организации, разбираются в структуре и командах, получают HR-услуги. Также в нашем фокусе развитие мобильного приложения для доступа к сервисам с личного устройства.

В продуктах мы используем ИИ-технологии. Наша цель — упростить жизнь коллегам, предоставив быстрый доступ к нужным сервисам.

Технический лидер выстраивает технологические процессы, проектирует архитектуру и участвует в менеджменте команды.

Задачи техлида

• Организация эффективного процесса работы распределенной команды.
• Помощь владельцу продукта в погружении в специфику разработки, а команде — в принятии оптимальных технических решений.
• Построение и совершенствование процесса разработки в соответствии со стандартами банка и лучшими практиками (TDD, код-ревью, CI/CD, TBD, DevOps и других).
• Выстраивание взаимодействия с командами разработки смежных систем в рамках интеграций.
• Ведущая роль в проектировании архитектуры решения.
• Экспертное участие в разработке сервисов, создаваемых командой.
• Валидация технических решений, принимаемых командой.
• Ответственность за стабильность системы, скорость доставки изменений и внедрения новых инициатив.
• Обеспечение своевременного выпуска новой функциональности.
• Развитие людей и инженерной культуры в команде в роли «играющего тренера».

Навыки техлида

• Опыт работы с одной или несколькими командами разработки в аналогичной роли.
• Опыт коммерческой разработки на Java или Kotlin от 3 лет.
• Умение проектировать распределенные системы с использованием шаблонов проектирования и интеграционных шаблонов в микросервисной парадигме.
• Опыт использования IoC/DI-фреймворков (Spring), ORM-фреймворков (Hibernate, JPA).
• Опыт работы с контейнерами и оркестраторами (Docker, Kubernetes/PKS/OpenShift).
• Опыт работы с Linux.
• Умение и понимание необходимости тестировать свой код.
• Поддержка культуры DevOps.
• Успешный опыт разработки и внедрения новых продуктов и сервисов.
• Понимание необходимости следовать лучшим практикам индустрии разработки ПО, готовность драйвить их внедрение в команде.
• Знание ценностей Scrum и опыт работы в этом фреймворке.
• Опыт работы с распределенными командами, организацией и настройкой процессов.
• Умение вести за собой людей, лидерские качества.
• Умение налаживать конструктивные отношения с бизнес-заказчиками, аргументированно доказывать свою точку зрения.
• Умение разбираться в документации на английском языке (уровень Upper-Intermediate).

Бенефиты для сотрудников

• Возможность работать из офиса или удаленно.
• ДМС со стоматологией, массажем, телемедициной, ежегодными чек-апами, которое работает как в Москве, так и в регионах.
• Страхование от несчастных случаев и онкологических заболеваний, страхование выезжающих за границу.
• Три оплачиваемых отгула в год.
• Доплата до уровня заработной платы по больничному листу за 14 календарных дней в год, доплата к отпускам, взятым в январе и мае.
• Agile-подход, парадигма Scrum.
• Работа в банке с развитой культурой обратной связи.
• Поддержка опытного наставника, обучающие курсы для комфортной адаптации, помощь в развитии экспертизы со стороны профессиональных сообществ банка.
• Собственная ИТ-академия, участие в конференциях.
• Программа внутренних ротаций для сотрудников.
• Бесплатные индивидуальные консультации психологов, юристов, экспертов по личным финансам и консультантов по здоровому образу жизни, карьерные консультации.
• Льготные условия на банковские продукты и услуги.
• Скидки от партнеров банка в приложении PrimeZone в сферах здоровья, развлечений, творчества и интернет-покупок.
• Еще десятки льгот и бонусов для сотрудников.