Заместитель руководителя центра нагрузочного тестирования

О проекте

Профильное подразделение по нагрузочному тестированию в Банке, распределение команды связано с тестируемыми системами не по сервисной модели.
Команда НТ состоит из 15 человек, от инженеров до руководителей направления.
Внутри общей команды идет закрепление за конкретными системами от 1 до 4 человек.

Задачи

• Организация и контроль работы команды нескольких направлений нагрузочного тестирования.
• Планирование работы команды на среднесрочную перспективу.
• Подготовка документации на коллегиальные органы.
• Участие в разработке методик нагрузочного тестирования.
• Постановка задач подрядчику и приемка результатов выполнения работ.
• Проведение оценки работ по НТ.
• Проведение оценки компетенций инженеров НТ.
• Подбор, адаптация и дальнейшее наставничество инженеров НТ.
• Участие в анализе работы систем в промышленной среде, выработка подходов к моделированию на НТ.
• Оценка достаточности оборудования контуров НТ систем.
• Организация проведения НТ новых систем в соответствии с планами работы отдела.
• Участие в релизном нагрузочном тестировании.
• Взаимодействие с заказчиками, подготовка технических заданий, документации для проведения закупок в соответствии с 223-ФЗ.

Наши ожидания от кандидата

• Высшее образование.
• Стаж работы в IT от 5 лет.
• Опыт проведения нагрузочного тестирования не менее 2 лет.
• Опыт управления командой от 5 человек не менее 1 года.
• Опыт наставничества инженеров НТ.
• Опыт проведения полного цикла тестирования производительности.
• Опыт разработки презентационных материалов отчетности и защиты вопросов целесообразности реализации задач.
• Опыт подготовки документов на коллегиальные органы.
• Навыки работы с инструментами краткосрочного и среднесрочного планирования.
• Владение инструментами подачи нагрузки и мониторинга тестирования (предпочтительно — JMeter, Influx, Prometheus, Grafana, Zabbix, OEM).
• Знание статистики, анализа данных о производительности, сайзинга систем, подходов к масштабированию.
• Понимание процессов разработки и тестирования.
• Знание средств непрерывной интеграции и подходов CI/CD.
• Практический опыт применения одного из языков программирования.

Что мы предлагаем

• Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.).
• Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы.
• Забота о вашем здоровье: ДМС с первого месяца работы, куда входит стоматология.
• Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI.
• Гибридный график работы.
• Комфортные и современные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Брянск, Новосибирск и др.).
• Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).