Talent Acquisition Lead

Мы ищем Talent Acquisition Lead — партнера бизнеса, который умеет строить рекрутинг в условиях высокой конкуренции и дефицита талантов. Это роль для тех, кто одинаково уверенно работает со стратегией, процессами и сложным hands-on наймом.

Вам предстоит выстроить и масштабировать функцию подбора в технологической компании и закрывать ключевые технические и бизнес-роли на одном из самых сложных рынков — HFT.

Задачи

• Формирование и реализация стратегии подбора.
• Закрытие ключевых технических позиций (software engineering, инфраструктура, ML и смежные направления).
• Построение и управление командой рекрутеров и сорсеров.
• Настройка и ведение воронки найма, ATS, отчетности и метрик.
• Взаимодействие с hiring-менеджерами и менеджментом компании.
• Участие в развитии employer branding и процессов оценки кандидатов.

Мы ждем, что вы

• Имеете опыт в техническом рекрутинге от 5 лет (in-house и/или агентство).
• Обладаете опытом управления командой рекрутинга.
• Разбираетесь в международном и локальном сорсинге.
• Владете навыками работы с аналитикой, воронкой найма и KPI.
• Можете вести рабочую коммуникацию на английском языке.
• Готовы брать ответственность за результат.
• Не боитесь придумывать и использовать нестандартные способы хантинга.

Условия

• Прозрачная система мотивации: фиксированный оклад выше рынка + performance-бонусы.
• Рост экспертизы: наши рекрутеры не работают с массовым наймом — только hand-picked подбор с уклоном в хедхантинг. Вы сможете поработать с одними из самых высокооплачиваемых позиций (Quantitative Researcher, Senior C++ HFT SWE), а также получить индустриальную экспертизу.
• Большая зона ответственности: вы будете отвечать за полный цикл найма и рекрутмент команду.
• Широкий выбор инструментов: подписки на LinkedIn, HeadHunter, AmazingHiring, Подбор, ContactOut и др.