Аналитик 1С

В связи с развитием технологий и бизнес-процессов в компании приглашаем в команду аналитика 1С по направлению HR.

Задачи роли

• Доработка существующего и разработка нового функционала в основных HR-блоках: кадровое делопроизводство, компенсации и льготы, привлечение персонала.
• Взаимодействие с внутренними заказчиками, сбор и анализ бизнес-требований, выявление проблематики и потребности в доработке.
• Описание бизнес-процесса и функциональных требований к доработке.
• Формирование и постановка технических заданий для разработчиков 1С (1С Документооборот, 1С ЗУП).
• Участие в приемке и тестировании нового функционала.
• Участие в подготовке инструкций и обучающих материалов.
• Обучение и поддержка пользователей в рамках внедряемого функционала.

Необходимые компетенции для успеха в роли

• Высшее образование (техническое, экономическое, информационные системы, математика).
• Опыт в роли аналитика 1С от 3 лет в коммерческих холдинговых компаниях численностью от 1000 человек, с несколькими юридическими лицами/развитой филиальной структурой.
• Знание платформы 1С (преимущественно 1С ДО и 1С ЗУП).
• Понимание основных HR-процессов (преимущественно C&B, кадровое администрирование) и их терминологии.
• Успешные (а именно: подтвержденные и завершенные) кейсы совершенствования HR-процессов.
• Опыт коммуникации и выстраивания процессов с заказчиками и команды разработки.
• Владение на базовом уровне: SQL, REST API, понимание клиент-серверного взаимодействия по HTTP/HTTPS.
• Системное мышление, умение видеть задачу в комплексе (в бизнес-системе в целом), а не изолировано.

Наши условия сотрудничества

• Конкурентный уровень заработной платы (обсуждаем индивидуально при встрече).
• Социальная защищенность и забота о сотрудниках (официальное оформление, полис ДМС после испытательного срока).
• Компенсация мобильной связи.
• Яркие корпоративные события для сотрудников в части культуры, искусства, спорта.
• Возможность гибридного графика или полный офис.
• Работа в команде профессионалов.