Старший IT-рекрутер (Ozon Fresh)

Вам предстоит:

• Формировать и реализовывать стратегию поиска по своим позициям.
• Искать и привлекать кандидатов (использовать открытые источники, профильные ресурсы, amazing hiring, linkedin, getmatch, telegram и прочее).
• Организовывать интервью с кандидатами на IT-позиции уровня middle/senior/team lead, TGM.
• Чётко и без ошибок фиксировать свои действия в ATS, грамотно вести базу кандидатов.
• Участвовать в организации выхода новых сотрудников.
• Выстраивать партнёрские отношения с нанимающими менеджерами: необходимо уметь рассказать о рынке, специфике поиска, прогнозировать закрытия вакансий.
• Участвовать в проектах по формированию HR-бренда (конференции, митапы).
• Вести аналитику по вакансиям.

Мы ожидаем:

• Опыт работы от 3 лет в ИТ-рекрутменте.
• Хороший уровень навыков сорсинга.
• Любознательность и способность мыслить гибко.
• Позитивный настрой и готовность работать с разными внутренними заказчиками.

Мы предлагаем:

• Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce.
• Свободу действий в принятии решений.
• Достойный уровень заработной платы.
• Профессиональную команду, которой мы гордимся.
• Возможность развиваться вместе с нашим бизнесом.