На данный момент мы ищем Lead Go Developer в команду продуктового ядра (направление: аутентификация/авторизация). Основной стек: Go, gRPC, MongoDB, ClickHouse, Redis, NATS, Docker, Kubernetes, Prometheus, Grafana.
Чем предстоит заниматься
- Руководить командой разработки: участвовать в подборе специалистов, проводить регулярные 1-to-1, заниматься развитием и мотивацией инженеров.
- Взаимодействовать со стейкхолдерами: работать с продуктологами, архитекторами и смежными командами для согласования требований и интеграций.
- Проектировать архитектурные решения для высоконагруженных микросервисов аутентификации и авторизации, обеспечивая их отказоустойчивость и безопасность.
- Участвовать в разработке на Go, проводить код-ревью и обеспечивать соблюдение стандартов качества.
- Организовывать процессы команды: планировать спринты, распределять задачи, контролировать выполнение и качество поставок.
Что нам важно
- Опыт руководства командой разработки от 3 лет и практический опыт разработки на Go от 5 лет.
- Экспертиза в области высоких нагрузок: понимание принципов построения отказоустойчивых систем, опыт оптимизации производительности.
- Знание технического стека: Go, PostgreSQL, MongoDB, Redis, NATS, Kubernetes, Docker, опыт работы с микросервисной архитектурой.
- Знание предметной области: понимание протоколов аутентификации (OAuth 2.0, OIDC, JWT, Kerberos), принципов информационной безопасности.
- Лидерские качества: умение мотивировать команду, принимать решения в условиях неопределенности, развивать экспертизу сотрудников.
- Коммуникационные навыки: способность аргументированно отстаивать техническую позицию, находить компромиссы с бизнесом.
Условия
- Забота о здоровье. ДМС со стоматологией с 1-го дня, компенсация больничных до 20 рабочих дней в год, льготные условия страхования для близких.
- Сильная команда и взаимность. Опытные коллеги, у которых можно многому научиться и прокачать персональную экспертизу. Мы даем возможность напрямую влиять на развитие продуктов, включая разработку новых проектов.
- Удобный график и расположение офисов. С бильярдом, игровыми приставками, тематическими активностями и легендарными завтраками. Гибкое начало и окончание дня по согласованию с руководителем. Гибридный формат доступен в офисах Москвы, Санкт-Петербурга и Казани.
- Обучение и развитие. Инвестируем в сотрудников и обеспечиваем ресурсами для постоянного профессионального роста: от профильных курсов и конференций до собственной программы развития руководителей.
- Прозрачная система поощрения. Ежегодный пересмотр заработной платы на основе Performance Review.
- Питание. Ежемесячная доплата на обеды для сотрудников с офисным или гибридным форматом работы.
- Спортивные сообщества. Командные тренировки и турниры по футболу, баскетболу, волейболу и другим направлениям, а также компенсация за занятия фитнесом.
- Программы признания. От мерч-шопа с системой ачивок до программы признания за выдающиеся результаты. Кстати, вручение наград проходит на ежегодном корпоративе.
- Аккредитованная ИТ-компания.
Этапы после отклика
HR-скрининг ⟶ технический скрининг ⟶ техническое собеседование ⟶ знакомство с руководителем разработки ⟶ оффер!
