Мы развиваем онлайн-сервис денежных переводов и займов, который позволяет переводить деньги в разных странах без заведения счета в банке, а также получать займы, в том числе нерезидентам РФ. Благодаря нашему сервису люди могут поддержать своих близких в любой точке мира, получать различные финансовые услуги.
Наше приложение — это многомодульное iOS-приложение, над которым работает более 40 iOS-разработчиков из feature-команд, которым помогают инженеры из Core- и Infrastructure-команд. У нас точно нет third party и однодневных технологий, зато есть Swift и SDK. Наш CI/CD — это связка TeamCity, XcodeGen, Marathon, а проект полностью покрыт UI-автотестами.
Что делать
- Первостепенно — это создавать и внедрять новые фичи в наше приложение. Но не только фичами живет наш проект.
- Участвовать в улучшении продукта, внедряя новые технологии, улучшать процессы, в которых мы живем, и всячески содействовать тому, чтобы наш продукт становился лучше со всех сторон: как со стороны бизнеса, так и с технической стороны.
Что мы ожидаем
- Наши ожидания при этом — это ваше уверенное знание платформы, опыт разработки на Swift (от 3 лет) и то, как вы развиваетесь как профессионал.
Твои возможности в Koronatech
- Понятная траектория роста (performance review, карьерные консультации, индивидуальная карта развития и т.д.).
- Обучение и развитие за счёт ресурсов компании (Учебный центр, корпоративная библиотека, оплата внешнего обучения).
- Социальный пакет (ДМС с первого рабочего дня, скидки от партнёров, детская программа и т.д.).
- Насыщенная корпоративная жизнь (радио, подкасты, кибертурнир, собственные мероприятия и участие в крупных событиях отрасли).
- Возможность быть наставником, автором корпоративного блога, спикером – каждый выбирает то, что подходит именно ему.
- Официальное трудоустройство с первого дня, полностью белая зарплата.
- Удобный формат работы (гибрид или удаленная работа).
Этапы собеседований
Выделили основные этапы, чтобы тебе было проще подготовиться и ничего не упустить.
- Отклик на вакансию. Мы сделали удобную форму, чтобы тебе было проще откликнуться на «ту самую» вакансию. Расскажи всё, что считаешь важным, чтобы мы нашли друг друга.
- Короткое интервью с HR. В коротком интервью HR-менеджер уточнит твой опыт, основные ожидания от работы и ответит на вопросы. Если у нас случится «мэтч», договоримся о знакомстве с руководителем и командой.
- Знакомство с руководителем и командой. Обсудим конкретные задачи и технологии, с которыми работаем, зададим друг другу вопросы про харды и проверим, комфортно ли нам будет работать вместе. Собеседуем не только мы тебя, но и ты — нас.
- Оффер. Если знакомство с руководителем и командой прошло удачно, твои скиллы соответствуют задачам, мы смеёмся с одних и тех же мемов (или не смеёмся), то на твою почту придёт официальный оффер. Надеемся, ты его примешь.
- Обратная связь. Если по каким-то причинам мы не сможем предложить тебе должность, то обязательно дадим обратную связь от HR и руководителя. Подскажем, на что обратить внимание и какие навыки прокачать, чтобы в следующий раз всё получилось.
