Cтарший продуктовый дизайнер (Интранет)

Интранет команда развивает ключевые сервисы для сотрудников компании и связанные с ним HR-продукты. Именно здесь собрана вся актуальная информация о сотрудниках, оргструктуре и процессах, влияющих на жизнь и развитие компании. Среди приоритетных направлений сейчас — развитие системы матричных команд, внедрение целеполагания, автоматизация интеграций с внешними сервисами и развитие системы Performance Review.

Старшему дизайнеру предстоит

• Развивать сложный набор внутренних продуктов.
• Упрощать пользовательские пути.
• Помогать Product Manager формировать стратегию развития продукта в целом.

Требования

• Не менее 4 лет опыта работы в продуктовых командах, и не менее 1 года на старших позициях.
• Опыт работы над интерфейсами с высокой плотностью данных и со сложными сценариями с большим количеством ролей.
• Самостоятельность и проактивность.
• Навык проведения интервью со стейкхолдерами и пользователями.
• Умение видеть проблему целиком, видеть как решение может влиять на другие части продукта.
• Фокус на решении проблем пользователя, а не на формально закрытые задачи.
• Прокаченный UI и понимание того, как он влияет на восприятие продукта.
• Умения общаться с разработчиками на одном языке.
• Открытость, коммуникабельность и умение слушать.
• Внимание к деталям и умение найти множество решений и выбрать оптимальное.
• Английский на уровне В2 — Upper Intermediate.

Наши условия

• Интересные проекты: создаём продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — ты сам решаешь, где и когда работать.
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, мы решаем некоторые задачи с помощью AI.
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи.
• Профессиональное развитие: помогаем сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации.
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у наших сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно.
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы наши сотрудники путешествовали чаще.
• Островок — аккредитованная IT-компания.

От отклика до оффера

• Отклик на вакансию.
• Собеседование с HR-специалистом.
• Техническое собеседование.
• Culture Fit-интервью.
• Интервью с командой.
• Оффер.