Главный архитектор / Технический лидер

Какие задачи нужно будет решать

Блок стратегии и методологии

• Лидировать разработку ИТ-стратегии Дивизиона.
• Лидировать технический стрим программы проектов «Каскада планирования».
• Отвечать за разработку и трансляцию методологии управления архитектурой (нотации, инструменты) в соответствии с принятыми в компании архитектурными принципами.
• Организовать работу по анализу новых тенденций и направлений развития в области информационных технологий.
• Организовать работу и обеспечивать ресурсами проработку новых инициатив, включая комплектование ресурсных центров.
• Отвечать за реализацию стратегии в части соответствия требованиям целевого ландшафта, срокам реализации и КПЭ.

Блок работы с бизнесом

• Организовать предпроектную проработку инициатив в части поиска оптимальных решений, определения целевой архитектуры.
• Организовать работу в части синхронизации процессов AS IS и TO BE как на уровне конкретного предприятия, так и дивизиона в целом.
• Обеспечивать синхронизацию требований бизнес-заказчиков с позиций устранения рисков возможного несоответствия требованиям отраслевого и дивизионального ИТ-ландшафта.
• Организовывать разработку и подготовку POC.

Блок разработки и управления архитектурой

• Лидировать выстраивание архитектурной вертикали в Дивизионе.
• Организовать подготовку и проведение архитектурных советов с корпоративными архитекторами, архитекторами смежных систем по вопросам, затрагивающим архитектурные решения.
• Обеспечивать архитектурное сопровождение ИТ-проектов по направлению – обеспечивает разработку оптимальных архитектурных решений и интеграционных взаимодействий.
• Организовать и обеспечить качественный архитектурный надзор разрабатываемых систем на их соответствие целевой архитектуре отраслевого ИТ-ландшафта и ландшафта Дивизиона.
• Осуществлять контроль за соответствием документации требованиям ГК.
• Организовать работу по синхронизации моделей данных, справочников НСИ.

Что для нас важно

• Опыт работы в качестве архитектора, технического лидера не менее 3 лет.
• Опыт управления архитектурной вертикалью от 2 лет.
• Опыт создания технически сложных решений с использованием вендорских продуктов и продуктов собственной разработки.
• Знание основных технических решений в части создания собственной разработки.
• Знание основ математической оптимизации, методов прогнозирования и построения ML-моделей.
• Опыт участия в реализации проектов следующих классов систем PDM/PLM, MES, QM, LIMS, ТОиР, APS.
• Знание методологии и нотаций построения и управления корпоративной архитектурой.
• Знание нотаций описания бизнес-процессов, solution-архитектуры, архитектуры данных и сетевой инфраструктуры.
• Понимание назначения, основной функциональности, принципов построения и взаимодействия систем классов: PDM/PLM, MES, QM, LIMS, ТОиР, APS.

Наши ожидания от кандидата

• Образование / специальность —‍ Высшее.
• Опыт работы —‍ От 3 до 6 лет.
• Аналитический склад ума, Лидерство, Нацеленность на результат, Коммуникабельность, Умение работать в команде, Ответственность.
• Иностранный язык / уровень владения —‍ Английский B1 —‍ Intermediate.

Что мы предлагаем

Комфортные условия работы

• Современные рабочие места.
• Цифровые сервисы для сотрудников.
• Гибкий график и возможность удалённой/гибридной работы по договорённости.

Обучение и развитие

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста - от инженерных курсов до изучения иностранных языков.
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства.
• Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека.
• Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника.
• Доступ к закрытым сообществам экспертов, обмен опытом и знаниями.

Карьерные возможности

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста.
• Поддержка карьерного развития.

Социальные программы

• ДМС со стоматологией и госпитализацией.
• Страхование несчастных случаев на производстве.
• Линия психологической поддержки.
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.

Корпоративная жизнь

• Тимбилдинги.
• Спортивные активности и отраслевые соревнования.
• Волонтёрские движения и молодёжные сообщества.
• Мероприятия для сотрудников и их семей.