Временная зона команды
GMT+3 (Москва).
DevPlatform — это стратегическое направление, занимающееся развитием платформы для разработки, которая обеспечивает команды разработчиков инструментами, процессами и интеграциями для эффективного создания цифровых продуктов.
Команда — это ядро платформы, отвечающее за ключевые компоненты для ее контрибьюторов, включая:
- SDLC (Software Development Life Cycle): стандарты, процессы и инструменты для управления жизненным циклом разработки.
- Developer Experience: улучшение пользовательского опыта разработчиков через автоматизацию, документацию и удобные интерфейсы.
- Общеплатформенные сервисы: управление интеграциями, общеплатформенным мониторингом, безопасность и масштабируемость решений.
Area Product Owner (APO) в команде — это продуктовый лидер, отвечающий за стратегическое развитие области, связанной с ядром платформы. Он обеспечивает реализацию продуктовой стратегии DevPlatform на уровне ключевых функциональных компонентов, взаимодействует с техническими лидерами и стейкхолдерами, а также координирует работу фича-команд.
Задачи Area Product Owner в банке
Стратегия и видение:
- Реализовать стратегию развития в рамках общей стратегии DevPlatform.
- Формировать долгосрочные цели и видение для области, включая улучшение SDLC и Developer Experience.
- Определять ключевые метрики успеха (OKR, KPI) для своей области.
Управление продуктовым бэклогом:
- Приоритизировать задачи, связанные с улучшением SDLC, автоматизацией процессов и интеграциями.
- Управлять требованиями для новых функциональностей, учитывая потребности разработчиков и бизнес-команд.
Взаимодействие с командами:
- Координировать работу фича-команд, занимающихся разработкой и поддержкой платформенных решений.
- Работать с Technical Lead (TL) для обеспечения технической реализации задач.
- Работать с Product Owner (PO) и Principal Technical Lead (PTL) всего продукта по стратегическим инициативам.
Работа со стейкхолдерами:
- Взаимодействовать с командами разработки для согласования приоритетов и требований.
- Участвовать в обсуждении стратегических инициатив DevPlatform.
Результаты работы (ключевые метрики успеха):
- Достижение ключевых метрик (OKR, KPI) области, таких как ускорение SDLC, повышение удовлетворенности разработчиков и снижение технического долга.
- Согласованность бэклога области с общей стратегией DevPlatform.
- Успешная реализация задач, связанных с улучшением Developer Experience и интеграцией платформы.
- Повышение эффективности работы фича-команд через оптимизацию процессов.
Навыки Area Product Owner в банке
Профессиональные навыки (Hard Skills):
- Понимание принципов управления техническим или платформенным продуктом.
- Навыки планирования и проведения пользовательских исследований с применением различных методов.
- Способность формулировать продуктовые требования с бизнес-ценностью и критериями приёмки.
- Владение навыками структурированной работы со стейкхолдерами и управления их ожиданиями.
- Умение планировать развитие продуктовой области на полгода с учётом зависимостей.
- Применение фреймворков приоритизации и ведение публичного backlog продукта.
- Определение и отслеживание метрик успеха для продуктовых инициатив.
- Формулирование миссии и ценностного предложения продуктовой области.
- Знание SDLC, DevOps процессов и инструментов.
- Навыки взаимодействия с техническими лидерами и разработчиками.
Плюсом является знакомство с PaaS продуктами на рынке и их решениями.
Личностные качества (Soft Skills):
- Лидерские качества для вдохновения команд на достижение поставленных целей.
- Навыки эффективной коммуникации с техническими и бизнес-стейкхолдерами.
- Способность к организации и структурированию процессов с обеспечением их прозрачности.
- Гибкость мышления и готовность адаптироваться к изменениям с быстрым принятием решений.
- Техническая любознательность и стремление к глубокому пониманию технических аспектов платформы.
Бенефиты для сотрудников
- Полностью дистанционный формат работы, а при желании — возможность работать в комфортном современном офисе в трех минутах ходьбы от метро, гибкий график и отсутствие дресс-кода.
- Возможность выбора оборудования.
- Доплата по больничным, отпуск в январе и мае без потери в заработной плате, корпоративный пенсионный план.
- Широкие возможности по обучению и повышению компетенций за счет внутренней IT-академии, внешних курсов и профессиональных конференций.
- Активные внутренние IT-сообщества.
- Льготные условия на продукты банка, программа корпоративных скидок и многое другое.
- Отличный социальный пакет: ДМС с первого месяца со стоматологией и массажем, страхование выезжающих за рубеж, скидки на корпоративные продукты, тренажерный зал в офисе.
- Еще десятки льгот и бонусов для сотрудников.
