Tripster — это TravelTech-сервис для онлайн-бронирования экскурсий и туров по всему миру.
Наша миссия — создавать вдохновляющий опыт для путешественников в 800+ городах мира. Мы развиваем собственный сайт, мобильные приложения для путешественников и гидов, партнерские сервисы и внутренние продукты, чтобы путешествия становились доступнее и насыщеннее. В 2024 году на экскурсиях побывали 2,3 млн человек, а за последний год наша команда увеличилась в 1,5 раза.
Сейчас мы ищем Руководителя продуктового направления «Путешественники», который станет драйвером развития нашего флагманского B2C-направления для путешественников, будет фокусироваться на росте ключевых метрик и поддерживать команду.
Пул задач:
- Разработка и согласование стратегии развития продукта на основе бизнес-целей компании.
- Разработка и согласование годового роадмэп направления с ключевыми драйверами роста и планом по улучшению метрик.
- Синхронизация работы команды.
- Контроль выполнения планов направления.
- Наставление продуктовых менеджеров, помогая им прокачиваться и масштабировать свою экспертизу.
- Улучшение и оптимизация процессов.
Будет мэтч, если ты:
- Обладаешь опытом на аналогичной позиции в продуктовой компании более 3-х лет.
- Управлял командами более 30 человек.
- Имеешь опыт развития массового B2C-продукта.
- Управлял кроссфункциональной продуктовой командой со Scrum-процессами.
- Создавал простой, удобный и красивый продукт для массовой аудитории.
- Умеешь работать с данными, качественными исследованиями и A/B-экспериментами.
Почему Tripster?
У нас свобода и ответственность. Работаем удалённо из любой точки мира, без лишней бюрократии, ценим баланс между работой и личной жизнью. Ты будешь заниматься задачами, которые приносят реальный вклад, без овертаймов и пустой траты времени. Здесь важен результат и вклад каждого.
А что по плюшкам?
- ДМС со стоматологией и психологом.
- Услуги юриста.
- Коуч-сессии в рамках компании.
- Ежегодный Performance review.
- Инструменты для твоего развития—обучение и профильные активности за счёт компании.
- Корпоративное оборудование и многое другое.
Этапы после отклика:
HR-скрининг → Интервью с СРО → Кейс-интервью → Интервью с HRD → Оффер.
Отправляй своё резюме, и если твой опыт мэтчится с нами, с тобой свяжется наш рекрутер.
