Предпочтение отдается кандидатам с опытом разработки платежных форм и страниц, а также с пониманием процессов checkout.
Здравствуйте.
Предлагаем на Ваше рассмотрение вакансию компании Payler.
Payler — ведущий сервис-провайдер онлайн-платежей. Компания создана в 2013 году. Payler предоставляет комплексные решения для организации безопасного приема платежей более 400 платежными методами в 193 странах мира, обладает собственными технологическими наработками. В Payler обслуживается более 500 клиентов со всего мира, многие из которых – лидеры рынка в своих отраслях.
Обязанности
Поддержка существующих легаси-платежных форм и другого фронтенд-функционала.
Последовательное переписывание легаси-кода на современный стек.
Разработка нового функционала и улучшений для актуальных платежных форм.
Интеграция фронтенда с backend API и внешними сервисами.
Участие в улучшении архитектуры, оптимизации и повышении качества кода.
Требования
Опыт работы в должности Frontend-разработчик от 3 лет.
Опыт создания платежных форм / платежных страниц и знание того, что такое checkout.
Знакомство с системами контроля версий (у нас Git).
Готовность работать с легаси-кодом (поддержка и рефакторинг).
Умение самостоятельно находить решение возникшей проблемы.
Будет плюсом
Умение поднять проект с нуля.
Настроить docker-compose.
Понимание, как работает CI/CD.
Условия
Работа в международной компании, которая создает собственные продукты и работает в более чем актуальной платежной индустрии.
Удаленный формат работы.
График работы 5/2 с гибкими началом и завершением рабочего дня.
Зарплата для специалиста уровня Senior: 250 000–300 000 рублей «на руки».
А также
Безграничные возможности для профессионального роста в энергичной команде и возможность активно влиять на создаваемый продукт и видеть результаты своей работы.
Мы всегда рады новым креативным идеям и возможностям для их реализации, приветствуется новаторство и усердие при выполнении задач.
Возможность рассматривать функциональность как с бизнесовой, так и с технической стороны.
У нас нет ограничений при выборе инструментов и подходов для исследований и фиксации требований.
Если вышенаписанное кажется вам интересным и подходящим для вас, мы будем рады вашему отклику.
Дмитрий Савченко рекрутер
О компании HR BAR
Компания HR BAR с 2006 года в HR-индустрии и рекрутинге.
Опыт работы в следующих индустриях:
Платёжные системы, сервисы, агрегаторы.
Финтех и банки.
Телеком.
Маркетплейсы.
E-commerce.
Gaming.
Web 3.0.
Логистика.
Работаем с low/middle/high-risk бизнесом. Основной фокус — поиск и подбор специалистов в таких областях, как IT, маркетинг, продажи, финансы.
Есть опыт работы с заказчиками из производственных и промышленных компаний.
