Product Designer

Руководители

Игорь Мальченко, Product Manager.

Почему рекомендуем

• Плоская структура: можно увидеть быстрый результат своих действий без лишней бюрократии.
• Участие в полном редизайне продукта → выход на рынок США.
• Удаленный формат работы из любой точки мира.

Чем предстоит заниматься

• Ты вместе с продактом и аналитиками найдешь слабые места нашего продукта.
• Создашь вайрфрейм, получишь по нему фидбэк от команды, и пойдёшь делать прототип.
• Протестируешь свои прототипы на пользователях и сделаешь их ещё лучше.
• Потом нарисуешь восхитительный UI, подготовишь тексты с нашим UX-редактором, и протестируешь всё это ещё раз.
• Пообщаешься с разработкой касательно реализации задуманного.
• И сделаешь ещё один раунд правочек (в этот раз последний, обещаем!).
• Наконец, ты забрифуешь разработку и расскажешь в деталях как у тебя это всё должно работать.
• И так много-много раз.

Кого ищут

• 3+ года опыта в роли Product дизайнера в продуктовой IT-компании.
• Умеешь делать классные прототипы в Figma/inVision.
• Есть опыт в создании веб-интерфейсов, анимаций для интерфейсов и UI-китов.
• Отлично понимаешь процесс разработки IT-продуктов.
• Знаешь Material Design и Human Interface.
• Умеешь строить дизайн-решения основываясь на данных аналитики.
• У тебя есть портфолио (обязательно).

Будет плюсом:

• Есть опыт в разработке дизайна для SaaS-продукта.
• Понимаешь как работает HTML/CSS.
• Умеешь писать классные тексты и делать логотипы/иллюстрации.
• Умеешь проводить глубинные/JTBD-интервью.
• У тебя advanced английский.

Что предлагают

• Нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу.
• Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просят быть на связи с 11 до 16.
• Нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего.
• Ценят work-life balance, не приветствуют овертаймы, нет задач «на вчера».
• Открыто делятся фидбэком, не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим.
• Поддерживают развитие каждого. Оплачивают все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просят всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение).

Как устроен процесс найма

• HR-интервью (30 минут).
• Тестовое задание (занимает 5-8 часов): готовы обсуждать оплату за задание при наличии портфолио.
• Техническое интервью с Дизайнером + обсуждение тестового задания (60 минут).
• Интервью с PM по мотивации и soft skills (30-60 минут).

Полезные материалы на внешних ресурсах

• Блог компании, ссылка.
• Обзор платформы Unisender, ссылка.