Puzzle Point— международная компания с большим опытом в разработке игр.
Мы ищем в команду СТО, который готов с головой погрузиться в активный процесс создания игр в жанре IDLE.
Искренне верим в то, что залог здоровой атмосферы в команде — это профессионализм, достойная оплата труда и любовь к своему делу. Если вы горите разработкой, обладаете отличными soft skills и знаете, что такое эмоциональный интеллект — мы точно подружимся!
Преимущества работы в нашей компании:
- Кипрское юр.лицо;
- Фиксированная ЗП в евро, в независимости от региона проживания;
- Возможность удалённой работы из любой точки мира;
- Творческая атмосфера, раскрывающая потенциал сотрудников, регулярные лекции и вебинары от внутренних и приглашённых экспертов;
- Забота о сотрудниках: компенсация 50% затрат на обучение, ДМС, спорт и другие потребности;
- Широкие возможности для карьерного роста: индивидуальные планы для каждого сотрудника, повышение зарплат, в соответствии с профессиональным ростом;
- Менторство и отлично выстроенный процесс адаптации.
Чем предстоит заниматься:
- Создавать масштабируемую, гибкую, оптимизированную техническую базу;
- Создавать core-игровые механики с клиент-серверным взаимодействием;
- Создавать тулзы для геймдизайнеров и художников;
- Управлять командой и развивать её.
Что мы хотим видеть:
- Любовь к играм;
- Опыт работы и управления на аналогичной позиции от 3 лет с командой больше 3 разработчиков;
- Знание устройства Unity и опыт разработки от 3 лет;
- Опыт разработки на C# от 5 лет;
- Опыт работы по git-flow;
- Опыт построения проекта начиная с нуля до релиза;
- Понимание применения паттернов проектирования;
- Опыт выстраивания архитектуры с нуля;
- Понимание и применение КОП ил ООП;
- Опыт с клиент-серверными приложениями;
- Опыт оптимизации приложений, профилирования;
- Опыт работы с Addressables.
Будет плюсом:
- Опыт написания шейдеров;
- Опыт использования UniTask, DOTween Sequence;
- Знание процессов разработки в больших командах;
- Опыт применения Agile методологий в разработке игр;
- Насмотренность в unity-ассетах.
Этапы отбора:
- Отбор резюме;
- Первичное собеседование с HR;
- Собеседование с PM;
- Техническое собеседование;
- Собеседование с СОО.
