Улучшаем привлечение крупного бизнеса с помощью данных. Ищем руководителя аналитиков, который поможет нам выйти на новый уровень качества и точности решений.
Т‑Банк привлекает, развивает и обслуживает юридических лиц. Мы создаем продукты, которые нужны для ведения бизнеса. Компании и ИП мы делим на два сегмента: малый бизнес (S-сегмент) и крупный бизнес (M-сегмент).
Наша команда отвечает за аналитику привлечения клиентов в M-сегменте. С помощью данных мы помогаем повысить качество этого процесса и отвечаем на ключевые вопросы:
- На каких потенциальных клиентах стоит сфокусироваться, чтобы максимизировать ROI каналов привлечения.
- Как увеличить количество подключаемых продуктов уже на этапе входа клиента в Т‑Банк.
- Какие задания и рекомендации помогут сотрудникам работать результативнее.
- Как сделать эти рекомендации и задания максимально точными и действенными.
- Как сравнивать между собой модели продаж.
- Как подобрать оптимальную связку «потенциальный клиент — модель продаж» для максимального роста числа новых клиентов.
Мы участвуем в создании процессов для сотрудников привлечения, с помощью которых повышаем ROI каналов привлечения.
Ищем лида продуктовой аналитики для команды из трех аналитиков. Вы будете делиться знаниями и предлагать новые подходы, чтобы переосмыслить наши процессы и вывести направление на новый уровень.
Обязанности
- Менторить и развивать аналитиков команды, делиться опытом и помогать сотрудникам пройти путь от джуна до сеньора.
- Вместе с продакт-менеджером формировать бэклог команды на квартал, участвовать в bi-weekly-планированиях и тактически определять, что делает команда.
- Прорабатывать и оценивать ресурсы при запуске новых инициатив и больших проектов, вместе с продакт-менеджером строить процесс оценки реализации проектов по ресурсам и срокам.
- Ставить стратегические цели команде и контролировать их достижение.
- Проводить мероприятия по найму, адаптации новых сотрудников, работать с эффективностью и развитием сотрудников и так далее.
- Реализовывать ключевые проекты команды самостоятельно или с глубоким погружением в детали проекта.
Требования
- У вас есть опыт реализации изменений в бизнесе и управления ими в условиях высокой неопределенности.
- Использовали инструменты управления: делегирование, целеполагание, мотивация, встречи one-to-one и так далее.
- Знаете SQL на продвинутом уровне.
- Знаете на экспертном уровне математическую статистику и теорию вероятностей.
- Умеете проводить А/B-тесты, знаете разные статистические методы и критерии.
- Умеете разрабатывать стратегию выбора целевых метрик бизнеса или продукта.
- Умеете декомпозировать и строить дерево метрик.
- Совершенствуете инструменты управления, которые используете.
Мы предлагаем
- Гибридный график и офис у метро «Белорусская», в котором есть все, что нужно: Т‑Клиника, салон красоты, фитнес-зоны, комнаты для сна и медитации. Если захочется поработать на свежем воздухе — терраса с панорамным видом.
- Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании.
- ДМС со стоматологией, включая чекапы, компенсацию покупки лекарств и льготные условия страхования для близких. Еще — страховка от несчастных случаев и болезней.
- Рост по карьерному треку: проходите курсы по софт- и хард-скиллам, развивайтесь с поддержкой ментора и повышайте уровень с матрицей компетенций и регулярным ревью.
- Сильное комьюнити. Вы будете работать с экспертами в своей области, сможете делиться знаниями и выступать на конференциях, посещать митапы и писать статьи.
- Онлайн-консультации с психологами, юристами, специалистами по финансам и здоровому образу жизни.
- Компенсацию затрат на спортивные абонементы, приложение Т‑Спорта для онлайн-занятий и командные тренировки с коллегами.
- Завтраки и обеды в Т‑Кафе. В офисе есть ресторан и кофейни, на каждом этаже — кухня, где можно перекусить.
- 3 дополнительных дня к отпуску — можно использовать для отдыха или получить компенсацию.
- Специальные тарифы на продукты Т‑Банка и широкую программу скидок от партнеров.
- Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании.
