Мы занимаемся разработкой платформы для автоматизации финансовых сервисов — высоконагруженное приложение для онлайн-обработки операций по всем банковским продуктам. Микросервисная архитектура, распределенные вычисления, аналитика данных — основные, но не все технологии, которые мы используем при проектировании платформы. У нас можно увидеть, как выглядит крупный банк под капотом, что происходит у него внутри после совершения клиентских операций.
Мы ищем технического лидера, готового возглавить автоматизацию принципиально нового бизнес-процесса построения отчетности по международным стандартам (МСФО).
Что делать
- Отвечать за развитие кросс-функциональной команды разработки.
- Улучшать процессы разработки и внедрять инженерные практики.
- Внедрять стандарты разработки и контролировать их выполнение.
- Работать с кодом (PySpark/Python): написание, оптимизация, код-ревью.
- Выстраивать процессы взаимодействия с ключевыми заинтересованными сторонами.
- Проектировать архитектуру потоков данных, расчетов и формирования отчетов.
- Участвовать в проектировании и развитии вычислительной платформы.
Требования
- Хороший уровень написания кода (Python или Scala).
- Опыт работы со Spark.
- Опыт работы в роли Data-инженера (или смежных).
- Готовность погружаться в предметную область (отчетность, МСФО).
- Системное мышление и умение смотреть на архитектуру с разных точек (от крупных деталей к мелким).
- Понимание SDLC и DevOps-практик.
- Опыт профилирования производительности систем.
- Опыт автоматизации, CI/CD.
- Опыт самостоятельного проектирования многокомпонентных систем.
Плюсом будет
- Опыт управления командой разработки.
- Опыт разработки на Java.
- Опыт работы с S3 MinIO.
- Опыт разворачивания кластера Kubernetes.
- Опыт использования Message Driven-интеграций.
Условия
- Полностью дистанционный формат работы, а при желании — возможность работать в комфортном современном офисе в трех минутах ходьбы от станции метро, гибкий график и отсутствие дресс-кода.
- Возможность выбора оборудования.
- Доплата по больничным, отпуск в январе и мае без потери в заработной плате, корпоративный пенсионный план.
- Широкие возможности по обучению и повышению компетенций за счет внутренней IT-академии, внешних курсов и профессиональных конференций.
- Активные внутренние IT-сообщества.
- Льготные условия на продукты банка, программа корпоративных скидок и многое другое.
- Отличный социальный пакет: ДМС с первого месяца со стоматологией и массажем, страхование выезжающих за рубеж, скидки на корпоративные продукты, тренажерный зал в офисе.
- Еще десятки льгот и бонусов для сотрудников.
