Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».
«Фоксфорд» — это продуктовая EdTech-компания. Если говорить о нас в цифрах, то мы уже 16 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. У нас более 10 млн пользователей на платформе, 4 формата занятий, 1300 сотрудников в штате.
По итогам 2024 года являемся топ-1 компанией детского EdTech-рынка по размеру выручки. 3 года подряд становимся лучшим работодателем в отрасли «Наука и образование» по версии hh.ru.
Ищем бизнес-лида, который будет отвечать за развитие продукта мини-классы в Домашней школе. Мини-классы — персонализированный тариф с высоким средним чеком.
Чем предстоит заниматься
- Отвечать за метрики GPLT, Churn Rate (MoM), Retention YoY, продажи, маржинальность.
- Формировать стратегию развития продукта и бэклог гипотез через регулярные исследования ЦА и конкурентов.
- Реализовывать стратегию и гипотезы через управление кросс-функциональными командами (маркетинг, продукт, продажи, поддержка, академ и т.п.).
- Быть ответственным за мини-групповые форматы с высоким средним чеком.
Что для нас важно
- Умение считать и работать с метриками, понимание основ юнит-экономики и P&L (в идеале — умение рассчитать P&L).
- Любовь к аналитике, умение работать с данными: читать графики, предлагать гипотезы и делать выводы.
- Знание маркетинговых каналов.
- Навыки организации процессов, системность, автономность, проактивность.
- Исследования пользователей: ты понимаешь, почему важно регулярно изучать потребности клиента и умеешь это делать (кастдевы, интервью, опросы, A/В, etc.).
- Навыки управления кросс-функциональной командой: умение ставить цели, договариваться и контролировать результаты проектной команды, в которой сотрудники не подчиняются тебе.
- Понимание, как отстраивать ценность продуктов и сопровождать клиентов с высоким средним чеком.
- Знание основных форм школьного образования в РФ, их отличия и особенности.
Будет плюсом знание образовательных метрик, опыт работы в образовании и/или в маркетинге.
Что предлагаем
- Возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за принятые решения.
- Свободу действий: мы готовы поддержать любые твои самые смелые идеи и гипотезы, если ты сможешь их аргументировать.
- Команду, которой не все равно: мы действительно любим то, что делаем.
- Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживаем высокий уровень автономности в команде — при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.
- Работу в продуктовой IT-компании, в социально-значимом образовательном сегменте, одном из лидеров рынка.
- Рыночный оклад + квартальные и годовые бонусы: целевой размер бонуса — 6 окладов в год. Это роль в бизнес-команде, здесь работают на результат и получают отличные бонусы при достижении целей.
- Удаленку или частичную работу из офиса на м. Тульская: можешь выбирать самостоятельно комфортный формат работы (работать не из России — тоже ок).
- Оформление по ТК РФ, компенсацию больничных и отпусков.
- ДМС после прохождения испытательного срока.
- Корпоративные курсы иностранных языков.
Процесс найма
- Интервью с рекрутером —> тестовое задание —> интервью с руководителем бизнес-юнита и лидом маркетинга —> финальное интервью с CBDO —> оффер.
- Пожалуйста, расскажи в сопроводительном письме, чем тебя заинтересовала вакансия и напиши о своих зарплатных ожиданиях.
Будем рады знакомству!
