Нам нужен самостоятельный, убедительный, амбициозный лидер, стремящийся к построению качественных процессов и, как следствие, качественной разработки.
Немного о том, что сделали за 5 лет
- Большая часть продуктов перешла на сервисную архитектуру, а там где не перешли, есть стратегия завершения перехода.
- Полностью автоматизировали процесс разработки (микросервис можно выкатить в течение часа в dev-, rc- и prod-окружение с запуском тестов, генерацией документации, сбором метрик качества кода).
- Ушли от 3-4-недельных релизов к еженедельным и пофичному выкату.
Что еще предстоит сделать
- Обновить стек технологий.
- Реализовать набор инфраструктурных библиотек.
- Увеличивать эффективность и скорость команды.
- Повысить качество производства.
- Тюнить процессы в сторону повышения их эффективности.
На практике это значит, что мы будем решать следующие задачи
- Составление набора (технического/продуктового/HR) roadmap по развитию направления и ответственность за их исполнение.
- Ответственность за увеличение эффективности команд, выраженное в наборе метрик (спринты, качество, доступность).
- Ответственность за проработку архитектуры проектов, решение возникающих проблем.
- Ответственность за укомплектованность и развитие команд (сделать команды более автономными).
Что делать
- Заниматься командной разработкой новых продуктов и развитием существующих (PHP, Golang).
- Работать в компании, где тебя слышат и ценят твой вклад.
- Влиять на технические решения и планомерно повышать качество разработки и процессов, реализацию сложных задач в нескольких продуктовых направлениях.
- Работать с командой людей, умеющих принимать решения, амбициозных, увлеченных своим делом и проектом.
- Разрабатывать востребованные продукты и получать четкий фидбэк от пользователей.
- Решать амбициозные задачи.
- Получить профессиональный рост (у нас есть управленческие тренинги, конференции, сильная команда, которая готова делиться знаниями и в которой можно быстро расти).
Что для нас важно в тебе
- Знания управленческого цикла.
- Понимание как строить и изменять архитектуру.
- Знания производственных метрик.
- Умение проектировать информационные системы.
- Умение управлять ожиданиями заказчиков/команды/CTO.
- Умение управлять развитием продукта период полгода/год.
- Умение мотивировать сотрудников.
- Умение создавать и транслировать контекст.
- Умение преодолевать инерцию.
- Умение погрузиться достаточно глубоко, чтобы решить проблему.
- Умение приоритизировать задачи/проблемы.
Не обязательно, но будет очень здорово, если есть опыт управления тимлидами и навыки их развития.
Что есть у нас и чем готовы делиться
- Белая, своевременная и конкурентоспособная заработная плата.
- ДМС (включая стоматологию).
- Удобное место для работы и современное "железо".
- Гибкий график. Начало работы с 8 до 11.
- У нас не нужно приходить 5 дней в неделю в офис. Мы внутри команд сами определяем, когда туда приехать.
- P.S.: а если ты совсем не хочешь посещать офис, то удалённый формат работы у нас тоже есть.
- Профессиональный рост (у нас есть внутреннее обучение, возможность посещать конференции и митапы, мы спонсируем).
