Timeweb — экосистема технологических продуктов в области хранения данных.
У нас 3 основных продукта, 200 000 пользователей, 500+ сотрудников и 1 дружный HR-отдел.
Мы растём быстрее, чем это делает рынок, постоянно обогащаем продукты новыми сервисами и даже запускаем новые проекты.
Но всё это невозможно без найма новых людей и поддержки тех, кто с нами уже давно.
Для того чтобы не подводить наших заказчиков, нам нужен ещё один рекрутер (полного цикла) в команду. Вакансии будут разнообразные.
Почему тебе у нас точно понравится
- У нас по-настоящему интересные продукты: как технологически сложные, так и те, что упрощают работу в интернете даже вашей бабушке.
- Здесь работают сильные технические и бизнес-специалисты, в работе с которыми получаешь бесценный (на самом деле вполне оценимый и высокооплачиваемый) опыт и знания.
- Почти все наши продукты уже в топе своих рынков, а кто не хочет работать в успешных проектах?
- Нет бюрократии, жёстких KPI, заказчиков, которые смотрят на «луну в Козероге» при выборе кандидата, ограничений в инструментах подбора, графика «с 9 до 18» и найма только в офис.
- Зато есть по-настоящему дружная команда, быстрый процесс принятия решений, возможность гибридного и гибкого графика работы, музыка на рабочем месте и чат с мемами про тяжёлую жизнь эйчаров.
Чем у нас нужно заниматься
- Подбором — от начала и до выхода сотрудника на работу: сбор требований, описание вакансий, сорсинг, отбор, скрининг, собеседования, выставление job-оффера.
- Поиском новых инструментов и площадок для закрытия вакансий.
- Онбордингом сотрудников на протяжении всего испытательного срока (можно вести их и после, если это интересно).
Вакансии разные, но все в рамках сферы IT: разработчики (JS, Python, PHP, Go), системные администраторы, тестировщики (авто и мануальные), digital-маркетологи, менеджеры проектов, специалисты поддержки, продакт-менеджеры, дизайнеры, финансисты, юристы, продажники и др.
Что с вас
- Опыт в IT-подборе от 2 лет и желание заниматься рекрутментом обязательны (необязателен опыт именно с Senior-позициями).
- Способность разобраться в технологическом стеке продукта и в работе его системы (чтобы грамотно презентовать кандидатам вакансии).
- Понимание современных особенностей рынка труда в сфере IT и инструментов подбора.
- Развитые коммуникативные навыки: умение аргументировать свою точку зрения, объяснять неочевидные вещи понятным языком, способность общаться с заказчиками (даже самыми сложными).
- Гибкость, доброжелательность и открытость — в нашем деле без этого никак.
Условия
- Белая зарплата без задержек и годовые бонусы за выполнение бизнес-целей.
- ДМС, компенсация питания, спорта и обучения.
- Мы аккредитованная IT-компания, нашим сотрудникам положена отсрочка от призыва в армию и бронь от мобилизации.
- По этой же причине можно брать льготную ипотеку (до 5%).
- Красивый светлый офис на ст. м. «Московские ворота», где нас кормят и поят кофе, чаем, и вообще у нас хорошо.
В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, полный список вакансий, которые у вас были в работе, а также ник в Telegram для быстрого коннекта.
