Frontend Developer

Временная зона команды

(GMT+3), Москва.

Как зарабатывать на Open-Source

Если кратко — на enterprise features и cloud-версии. А подробнее рассказывали о том, как зарабатывают open-source проекты на Habr'е.

Зачем работать в Jitsu

• Возможность повлиять на ключевые архитектурные решения.
• Посмотреть “изнутри” на то, как работает классический калифорнийский стартап ранней стадии.
• Научиться новым технологиям.
• Получить уникальный опыт работы в коммерческом open-source проекте.
• Каждый сотрудник получает опцион (небольшую часть компании). Есть возможность заработать солидную сумму денег, когда компанию будет успешно продана.

Чем предстоит заниматься

• Разрабатывать интерфейс управления настройками платформы на React и TypeScript (прототип платформы см на cloud.jitsu.com).
• Принимать участие в проектировании интерфейсов.
• По желанию: писать и поддерживать SDK transformation engine.
• 90% вашей работы будут выложены в open-source.

Кто конкуренты

• Segment.com (оценка $3.2 billion). На сайте есть отдельная страница со сравнением. Ну, и еще Jitsu – open-source.
• Fivetran.com (оценка $1.2 billion). В отличие от FiveTran, мы хорошо умеет собирать realtime данные. И Jitsu можно поставить на свои сервера.
• StitchData / Singer.io (оценка $80M). В отличие от StitchData, JItsu не тормозит, поддерживает современные хранилища и умеет собирать real-time данные.

Какая команда

• Владимир Климонтович — CEO/CTO и основатель. До Jitsu Владимир построил ad-tech компанию GetIntent, которая была продана в 2019-ом году.
• Сергей Бурыкин — ведущий разработчик. Магистр программной инженерии МГТУ им. Баумана.
• Александр Хованский.
• Также компании помогает Tony Lui — ведущий инвестор. А стартовать проект помогал Peter Wysinski.

Условия

• Сильная команда, которая готова делиться опытом.
• Современный офис (Бариста, Пинг-Понг и многое другое) — WeWork Белая Площадь.
• При удаленном формате работы командировки раз в месяц на несколько дней в Москву.
• Заработная плата в USD или RUB (на выбор).
• Macbook, а так же компенсация книг и других материалов, которые помогут в работе.

Этапы интервью

• Беседа про опыт, более детальный рассказ про компанию (zoom 20-30 минут).
• Техническое интервью 1 час по zoom или лично.
• Оффер.

Планы по найму и продукту

• До конца лета 2021-ого года работают в lean-режиме (не более 4-х инженеров в команде). За это время запустят несколько важных фич, и наметят дальнейшую траекторию роста в зависимости от обратной связи пользователей и рынка.
• В 2022 планируют следующий раунд инвестиций.