Backend Developer

Временная зона команды

(GMT+3), Москва.

Как зарабатывать на Open-Source

Если кратко — на enterprise features и cloud-версии. А подробнее рассказывали о том, как зарабатывают open-source проекты на Habr'е.

Зачем работать в Jitsu

• Возможность повлиять на ключевые архитектурные решения.
• Посмотреть “изнутри” на то, как работает классический калифорнийский стартап ранней стадии.
• Научиться новым технологиям.
• Получить уникальный опыт работы в коммерческом open-source проекте.
• Каждый сотрудник получает опцион (небольшую часть компании). Есть возможность заработать солидную сумму денег, когда компанию будет успешно продана.

Чем предстоит заниматься

• Разрабатывать на Go.
• Принимать архитектурные решения.
• Существенное время нужно уделять документации.
• Список ближайших задач cм. в GitHube'е.
• 90% вашей работы будут выложены в open-source.

Кто конкуренты

• Segment.com (оценка $3.2 billion). На сайте есть отдельная страница со сравнением. Ну, и еще Jitsu – open-source.
• Fivetran.com (оценка $1.2 billion). В отличие от FiveTran, мы хорошо умеет собирать realtime данные. И Jitsu можно поставить на свои сервера.
• StitchData / Singer.io (оценка $80M). В отличие от StitchData, JItsu не тормозит, поддерживает современные хранилища и умеет собирать real-time данные.

Какая команда

• Владимир Климонтович — CEO/CTO и основатель. До Jitsu Владимир построил ad-tech компанию GetIntent, которая была продана в 2019-ом году.
• Сергей Бурыкин — ведущий разработчик. Магистр программной инженерии МГТУ им. Баумана.
• Александр Хованский.
• Также компании помогает Tony Lui — ведущий инвестор. А стартовать проект помогал Peter Wysinski.

Условия

• Сильная команда, которая готова делиться опытом.
• Современный офис (Бариста, Пинг-Понг и многое другое) — WeWork Белая Площадь. Удаленная работа тоже возможна.
• Заработная плата в USD или RUB (на выбор).
• Macbook, а так же компенсация книг и других материалов, которые помогут в работе.

Этапы интервью

• Звонок в Zoom на 20-30 минут (Q&A, введение, культура компании).
• Техническое интервью 1 час (Zoom или в офисе — по желанию).
• Zoom/Office встреча с CEO.
• Оффер.

Планы по найму и продукту

• До конца лета 2021-ого года работают в lean-режиме (не более 4-х инженеров в команде). За это время запустят несколько важных фич, и наметят дальнейшую траекторию роста в зависимости от обратной связи пользователей и рынка.
• В 2022 планируют следующий раунд инвестиций.