Хантфлоу помогает компаниям упростить весь процесс найма сотрудников: от рутинных операций, вроде сохранения резюме и назначения встреч, до измерения эффективности работы больших HR-отделов. Наши клиенты — крупнейшие компании России и СНГ: VK Group, Avito, Лемана ПРО, Lamoda, etc.
Мы постоянно растем, у нас появляются новые большие цели и интересные задачи, на которые нам нужен руководитель отдела продуктового дизайна, который будет отвечать за создание эффективных, предсказуемых процессов, а также управлять командой.
Чем предстоит заниматься:
- Обеспечивать эффективность процесса дискавери в части дизайна
- Выстраивать и поддерживать предсказуемый и управляемый процесс работы команды.
- Валидировать, закрывает ли предлагаемое дизайнером решение проблему пользователя.
- Обеспечивать консистентность и целостность дизайна по всему продукту.
- Управлять командой продуктовых дизайнеров
- Нанимать, онбордить, мотивировать, развивать и увольнять.
- Внедрить грейды, перфоманс-ревью и индивидуальные планы развития для дизайнеров.
- Самостоятельно закрывать сложные задачи на дизайн
- Максимально погрузиться в контекст продукта, пользовательские джобы, боли и ограничения системы.
Как мы работаем:
- Дизайнеры в Хантфлоу отвечают далеко не только за макеты в Figma, а за дизайн-решение целиком. От определения настоящей проблемы, до описания корнер-кейсов.
- Дизайнер — часть продуктовой команды, в которой все заняты доставкой ценности для пользователя на прод за минимальный возможный срок, а не просто закрытием своих задач.
- У нас нет бюрократии и сложных цепочек принятия решений. Мы работаем быстро, без миллионов ненужных совещаний и созвонов.
- Нам важно глубоко понимать контекст каждой исследуемой проблемы и предлагать дизайн-решение с учётом всех нюансов и ограничений, но сохраняя высокий темп.
Какой опыт нам нужен?
- Ты уже больше пяти лет занимаешься продуктовым дизайном и видел разное. Точно знаешь, что такое “крутой дизайн“ и как отличить его от просто хорошего.
- Ты умеешь проектировать большие системы для профессиональных пользователей и упаковывать сложные процессы в простые интерфейсы.
- Ты лидировал команду дизайнеров или, как минимум, выступал неформальным лидером, менторил и наставлял, и хочешь расти как руководитель.
- Ты умеешь говорить на одном языке с продактами, разработчиками, саппортом и пользователями. И всеми, кто ещё потребуется, чтобы найти наилучшее решение.
- Ты на “ты“ с дизайн-системами, много с ними работал. Круто, если лидировал развитие или создание с нуля.
- Ты отвечал за консистентность и целостность дизайна по всему продукту или в своей части.
- Круто, если у тебя технический или аналитический бэкграунд.
Что предлагаем взамен:
- Официальное трудоустройство и белая зарплата без задержек.
- Формат работы на выбор: можно работать в офисе в Москве, полностью удаленно или в гибридном графике — как тебе комфортней.
- Наш офис находится рядом с метро «Бутырская».
- Мы компенсируем проезд, если ты ездишь в офис, или интернет, если работаешь из дома.
- У нас есть 12 дней в год, когда ты можешь болеть без больничного, а также мы компенсируем его полную доплату до 100% оклада.
- После испытательного срока мы выдаём ДМС со стоматологией и полисом путешественника.
- Мы за развитие наших сотрудников, поэтому оплачиваем повышение квалификации и обучение, а также у нас есть скидки у education-партнёров.
- Скидки в сетях фитнес-клубов World Class и X-fit (на случай, если ты любишь спорт).
- Компенсируем обустройство рабочего места удаленных сотрудников, если на это есть потребность.
- Каждое лето мы собираем всех сотрудников в Москве, чтобы провести время вместе и повеселиться — для нас это очень важно!
Этапы найма
Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество с коллегами. Поэтому решение о сотрудничестве должно быть обоюдным. Для этого мы проводим несколько этапов собеседования:
- Собеседование с HR, где тебе подробно расскажут про компанию и вакансию, ответят на вопросы.
- Техническое интервью с дизайнером, нашим внешним консультантом.
- Финальное интервью с CPO.
- Оффер.
