Мы — команда «Газпромнефть — Цифровые решения», часть ИТ-функции «Газпром нефти». Команда, которая научила нейросети находить нефть, запустила первую в мире цифровую систему управления арктической логистикой и первой в мире заправила самолет по блокчейн. Мы переводим в «цифру» каждый этап работы современного нефтяника: от геологической разведки и бурения скважин до процесса переработки нефти и момента, когда она в виде топлива попадает в баки автомобиля, самолета или, например, становится битумом для строительства дорог. Активы «Газпром нефти» — это сотни петабайт данных, которые генерируют объекты компании в России и за рубежом. Нас вдохновляет идея развития цифрового будущего нефтегазовой отрасли и промышленности в целом.
Чем предстоит заниматься
- Осуществлять сбор, анализ, документирование функциональных и бизнес-требований к приложению.
- Участвовать в обследовании процесса, сборе и формировании бизнес- и функциональных требований.
- Прорабатывать ролевую модель автоматизированного решения.
- Проектировать бизнес-процессы на продукте Terrasoft bpm’online studio с учётом лучших практик и внутренних требований разработки.
- Участвовать в проработке механизмов интеграции с информационными системами компании.
- Участвовать в приемке разработанной функциональности продукта (автоматизированного решения).
- Разрабатывать use case, технической документации по продукту (автоматизированному решению), руководств бизнес-пользователей.
- Участвовать в тестировании разработанного продукта (автоматизированного решения).
Мы ожидаем от кандидата
- Знание BPM-платформы Terrasoft Creatio.
- Высшее техническое образование.
- Понимание процессов управления продуктом.
- Понимание современных технологий в области интеграции.
- Знание инструментов и подходов прототипирования ПО (опыт отрисовки в нотациях).
- Знание функционала, опыт адаптации и настройки систем класса BPMS.
- Опыт написания технической документации (ТЗ, UC, объектная модель, инструкции и т.д.).
Мы предлагаем
- Работу в аккредитованной ИТ-компании.
- Возможность удаленной работы или гибридный формат (обсуждается индивидуально).
- Достойную заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально).
- Годовую премию по результатам деятельности, дополнительную материальную мотивацию (премии от руководителя).
- Перспективы профессионального роста.
- Качественную программу ДМС со стоматологией с первого месяца работы, услуги телемедицины, консультации психолога, страхование жизни и здоровья, в том числе за границей, льготные условия страхования для близких и возможность расширить перечень клиник по опции Flexible benefits.
- Компенсацию стоимости спортивных абонементов: компания компенсирует до 60% стоимости занятий любыми видами спорта.
- Профессиональное обучение, неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета.
- Подписка на лучшие электронные библиотеки с подборками IT-литературы (и не только).
- Собственный центр профессионального развития, в котором проводятся комплексные программы обучения hard skills.
- Внутренние демо-дни, коуч дни — то, что поможет продвигать и совершенствовать проекты и собственные идеи.
- Корпоративные скидки для изучения английского языка в малых группах онлайн и офлайн.
- Регулярные карьерные марафоны, индивидуальные карьерные консультации и планы развития.
- Общение вне рабочих рамок — независимо от того, в каком городе ты работаешь! От участия в корпоративных спортивных сообществах до онлайн-экскурсий и неформальных встреч в формате Random coffee.
В «Газпром нефть» ты можешь
- Получить уникальный профессиональный опыт.
- Создавать смелые проекты с нуля и наблюдать за их влиянием на целую отрасль.
- Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи.
- Сочетать несколько ролей, быть частью нескольких команд или участвовать в кросс-функциональных командах.
- Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен.
- Быть среди тех, кто создает первую в России цифровую платформу для управления промышленной компанией нового поколения.
