iOS-разработчик

Привет!

Команда роста непрерывно запускает A/B-тесты, совершенствует приложение и улучшает наши процессы.

Мы ищем самостоятельного iOS-разработчика, которому интересно не только писать код, но и самому находить инсайты, предлагая команде новые пути решения.

Где мои дети — сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.

• Вторые в мире в категории Family trackers. Наша цель — стать первым сервисом в течение следующих трех лет.
• Более 100 млн. скачиваний в App Store и Google Play.
• Сервис локализован на 43 языка, наши покупатели живут в 170 странах мира.
• Более 7 млн MAU родителей.

Наша миссия — помогать родителям воспитывать счастливых и успешных людей. Это все мы достигаем командой 160 человек. Наши офисы расположены в Сербии (Белграде), Питере и Перми, еще небольшая часть сотрудников работает удаленно по всему миру.

Для хорошего старта необходимо:

• Уровень iOS middle.
• Опыт разработки под iOS от 4 лет.
• Опыт с VIPER, SOLID, CoreData.
• Умение проектировать решения и кроссплатформенное взаимодействие.
• Будет плюсом: работа с пейволами.

Соответствовать нашим ценностям:

• Совершенствуешься и стремишься быть профессионалом.
• Для тебя важно выполнять свои задачи в обещанный срок.
• Умеешь и любишь работать в команде, правильно воспринимаешь конструктивную критику.
• Вовлечен в продукт, участие в создании которого ты принимаешь.
• Мыслишь результатом, а не процессом.
• Не жалуешься на обстоятельства, а улучшаешь обстановку вокруг себя.

То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:

• Комфортный офис в Петербурге, Перми, Белграде.
• Возможность выбрать ЗП в евро от иностранной компании, либо в рублях в России.
• «Опцион достижений» для ключевых сотрудников компании.
• +5 day off в году и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления.
• Компенсация затрат (30, 50 или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, психолога, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж, покупку рабочей техники.
• Компенсация затрат (30 или 50%) для детей сотрудников на занятия в секциях и кружках, школу программирования, изучение английского языка, медицинские услуги, путевки в детский лагерь.

Как мы нанимаем:

• Скрининг интервью с рекрутером.
• Техническая встреча.
• Квалификационное интервью с HR и продактом команды.
• Оффер.