Stellar Card — это финтех-стартап из США. Мы предоставляем компаниям виртуальные карты для оплаты рекламных расходов, которые работают из любой точки мира, даже с криптовалютой. Мы — про Наш продукт — про скорость и гибкость, но при этом нас ценят такие гиганты, как Visa, Mastercard, Stripe и Circle, за надежность и стабильность.
Мы ищем рекрутера с глубоким пониманием IT-профилей, искренним интересом к людям и их мотивации, который будет управлять полным циклом найма — от тщательной первичной оценки кандидатов до участия в онбординге и адаптации новых сотрудников.
О позиции
Эта роль предполагает поиск и найм специалистов преимущественно Senior и Lead-уровня для нашей компании. Вы будете напрямую влиять на формирование команды профессионалов и участвовать в улучшении стратегии найма.
Ключевые задачи
-
Управление полным циклом найма: от снятия заявки до выхода кандидата в команду.
-
Первичная оценка кандидатов:
- Глубокий анализ резюме и соответствия требованиям.
- Проведение первичных интервью: проверка мотивации, соответствия требованиям, софт-скиллов, поведенческой модели.
- Оценка профессиональных интересов и потенциала развития.
- Организация процесса собеседований:
- Организация и контроль всех собеседований: от планирования встреч до обеспечения всех участников (кандидатов и интервьюеров) полной информацией о процессе, требованиях и ожиданиях.
- Обеспечение качественной коммуникации с кандидатами: информирование о сроках и условиях собеседований, предоставление своевременной обратной связи на всех этапах.
- Принятие решений:
- Формирование обоснованных рекомендаций — рекрутер не только проводит первичный отбор кандидатов, но и помогает техническим специалистам принимать взвешенные решения, анализируя результаты всех этапов собеседований и фокусируясь на качестве, а не количестве кандидатов.
- Участие в финальных обсуждениях (зарплата, условия, индивидуальные предложения).
- Аналитика и развитие процессов:
- Анализ рынка и трендов в области зарплат.
- Оптимизация процессов найма.
- Проведение ретроспектив по результатам найма.
- Лидерство в процессе найма:
- Вдохновлять, поддерживать команду и направлять её энергию на результат даже при работе со сложными вакансиями.
- Фокус на решениях, а не на препятствиях.
Требования
- Опыт работы IT-рекрутером от 3 лет.
- Успешный опыт закрытия технических и лидерских вакансий (разработка, тестирование, DevOps, проектное управление), а также ролей в смежных областях (аналитика, финансы, дизайн).
- Понимание жизненного цикла разработки ПО для эффективной коммуникации с техническими специалистами и оценки релевантности опыта кандидатов.
- Высокая квалификация в техническом поиске.
- Мастерство Boolean Search для эффективного поиска кандидатов в LinkedIn, HeadHunter и других ресурсах.
- Опыт работы с различными платформами поиска кандидатов и умение выбирать наиболее эффективные площадки для каждой конкретной вакансии.
- Умение формировать и поддерживать резерв специалистов.
- Уверенная работа с ATS (мы используем Huntflow) — мы отвечаем на все отклики, тщательно фиксируем каждое взаимодействие и не теряем ни одного кандидата.
- Возможность работать во временной зоне Москвы с 10 до 19 (+/- 3 часа).
Мы ценим
- Гибкость при смене приоритетов без потери качества.
- Исключительная внимательность к деталям и высокие стандарты работы.
- Аналитический склад ума и структурность мышления.
- Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать продуктивные и долгосрочные отношения с кандидатами и заказчиками.
- Искренний интерес и уважение к кандидатам, эмпатию, умение оценивать профессиональный потенциал специалистов и распознавать их сильные стороны.
Наш подход к найму
- Качество важнее скорости — мы ищем подходящих специалистов, а не закрываем KPI.
- Рекрутер играет ключевую роль в формировании команды. А команда — наш основной актив.
- Осознанное взаимодействие с кандидатами вместо формального подхода.
Что тебя ждет, если случится мэтч
- ЗП в USDT.
- Официальное трудоустройство.
- Удаленная работа с удобным графиком 5/2, full time.
- Команда увлеченных профи без «начальников», «подчиненных» и переработок.
- Оплачиваемый отпуск + больничный без больничного.
- Полный саппорт профессионального роста: оплата обучения, курсов и участия в конференциях.
Мы за ворк-лайс баланс, работаем без спешки и горящих дедлайнов. У нас классная команда и уютная удаленка.
Если ты разделяешь наш подход к работе, мы ждем твой отклик! Для того, чтобы мы смогли его рассмотреть, напиши, пожалуйста, в графе “Дополнительно”, что бы ты улучшил в описании нашей вакансии.
