Руководитель группы разработки (Приемка Fulfillment)

Мы разрабатываем систему управления складом — WMS. WMS автоматизирует все складские операции, от приёма машин с товаром до сбора заказов, упаковки их в посылки и передачи их в доставку. Наши склады работают 24/7, системой WMS пользуются тысячи сотрудников, и от того, насколько стабильно и быстро она работает, напрямую зависит счастье наших покупателей и поставщиков. WMS постоянно развивается, и у нас очень много задач. Поэтому мы усиливаем наше подразделение и ищем опытного руководителя, который сможет быстро разобраться в новой предметной области и большой системе, соберёт команду сильных разработчиков и будет помогать нам делать самую лучшую WMS.

Вы будете:

• Организовать работу команды разработки (стек C#, PostgreSQL, Kafka).
• Участвовать в проектировании и валидации архитектурных решений.
• Разобраться в специфике работы складских процессов обработки входящего потока товаров.
• Обеспечить стабильную доставку нового функционала.
• Активно включиться в поддержку существующего, сложного, высоконагруженного, работающего 24/7 процесса, который обеспечивает бесперебойную работу складской инфраструктуры Ozon.

Нам важно:

• Отличное знание C#, PostgreSQL, Kafka.
• Опыт продуктовой разработки и проектного управления (сроки, приоритизация, распределение ресурсов, работа с бизнес-заказчиком).
• Опыт работы с микросервисной архитектурой.
• Опыт презентации (UML, BPMN, др.) и валидации решений (дизайн, код-ревью).
• Опыт управления командой (найм, онбординг, постановка задач и контроль, рост, работа с мотивацией).

Мы предлагаем:

• Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce.
• Свободу действий в принятии решений.
• Достойный уровень заработной платы.
• Профессиональную команду, которой мы гордимся.
• Возможность развиваться вместе с нашим бизнесом.

С нами классно работать:

• Масштабные и значимые задачи — мы строим ведущий e-com в стране.
• Нам не всё равно — ценим инициативу и самостоятельность, доверяем команде и даём свободу в принятии решений.
• Открытая культура, где ошибки — часть роста, а решение проблемы важнее поиска виноватых.
• Сильная команда, которой мы гордимся — обсуждаем идеи, обмениваемся экспертизой, просим совета и поддерживаем друг друга.