Мы разрабатываем систему управления складом — WMS. WMS автоматизирует все складские операции, от приёма машин с товаром до сбора заказов, упаковки их в посылки и передачи их в доставку. Наши склады работают 24/7, системой WMS пользуются тысячи сотрудников, и от того, насколько стабильно и быстро она работает, напрямую зависит счастье наших покупателей и поставщиков. WMS постоянно развивается, и у нас очень много задач. Поэтому мы усиливаем наше подразделение и ищем опытного руководителя, который сможет быстро разобраться в новой предметной области и большой системе, соберёт команду сильных разработчиков и будет помогать нам делать самую лучшую WMS.
Вы будете:
- Организовать работу команды разработки (стек C#, PostgreSQL, Kafka).
- Участвовать в проектировании и валидации архитектурных решений.
- Разобраться в специфике работы складских процессов обработки входящего потока товаров.
- Обеспечить стабильную доставку нового функционала.
- Активно включиться в поддержку существующего, сложного, высоконагруженного, работающего 24/7 процесса, который обеспечивает бесперебойную работу складской инфраструктуры Ozon.
Нам важно:
- Отличное знание C#, PostgreSQL, Kafka.
- Опыт продуктовой разработки и проектного управления (сроки, приоритизация, распределение ресурсов, работа с бизнес-заказчиком).
- Опыт работы с микросервисной архитектурой.
- Опыт презентации (UML, BPMN, др.) и валидации решений (дизайн, код-ревью).
- Опыт управления командой (найм, онбординг, постановка задач и контроль, рост, работа с мотивацией).
Мы предлагаем:
- Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce.
- Свободу действий в принятии решений.
- Достойный уровень заработной платы.
- Профессиональную команду, которой мы гордимся.
- Возможность развиваться вместе с нашим бизнесом.
С нами классно работать:
- Масштабные и значимые задачи — мы строим ведущий e-com в стране.
- Нам не всё равно — ценим инициативу и самостоятельность, доверяем команде и даём свободу в принятии решений.
- Открытая культура, где ошибки — часть роста, а решение проблемы важнее поиска виноватых.
- Сильная команда, которой мы гордимся — обсуждаем идеи, обмениваемся экспертизой, просим совета и поддерживаем друг друга.
