Старший менеджер продукта “pay for performance” (Управление монетизации)

Привет!

Мы ищем опытного руководителя продукта на одно из ключевых направлений стратегии нашего направления — переход на performance-based модели монетизации (с оплатой за результат). Мы верим в то, что новые модели монетизации могут кратно увеличить выручку компании и разблокировать для нас новые сценарии найма со значительным ростом GMV. У нас уже было несколько небольших тестовых запусков — так что фундамент, на котором можно строить продукт, уже есть.

Ключевые метрики бизнеса и продукта

• Отвечать на старте за выполнение критериев успеха пилотов (количества новых созданных наймов, выручку и операционные метрики успеха).
• Отвечать при масштабировании за юнит-экономику, рост выручки, операционные расходы и NPS работодателей.

Ваши задачи на первом этапе

• Провести необходимые качественные и количественные исследования, выделить ключевые гипотезы для проверки.
• Выбрать правильные сегменты для тестов, сформировать список пилотов, необходимых для проверки гипотез и качества реализации pay-for-performance монетизации, разработать GTM-план.
• Запустить пилоты и найти подходящую конфигурацию продукта для масштабирования.

Что предстоит в дальнейшем

• Сформировать стратегию развития pay-for-performance моделей монетизации.
• Разработать план поэтапного перевода части или всего бизнеса компании на pay-for-performance модели монетизации.
• Масштабировать выбранное решение для роста контента и монетизации.

Ожидаемая экспертиза

• Обладать знаниями в продуктовом менеджменте: качественные и количественные исследования, lean-подход, запуски и масштабирование MVP. В этой роли придётся делать непростой выбор между созданием ценности и её монетизацией, так что опыт в выводе монетизационных продуктов на рынок будет сильным плюсом.
• Разбираться в монетизации: модели присутствия (supply-side) и performance-based модели монетизации.
• Уметь управлять ликвидностью в классифайдных моделях: продвижение, ручной и автоматический биддинг, базовое понимание работы поиска и рекомендаций, аукционные модели.
• Уметь готовить и защищать большие проекты: составление финансовой модели, роадмапа, go-to-market strategy.
• Понимать и применять метрики и аналитику: от верхнеуровневых бизнес-метрик до низкоуровневых операционных.
• Обладать навыками проектного управления и кросс-функционального взаимодействия.

Мы предлагаем

• Возможность выбора формата работы: удалённо или из офиса.
• Гибкий график.
• Корпоративный ДМС с первого месяца работы (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно).
• Активную корпоративную жизнь: регулярно проводим неформальные оффлайн-встречи, возможность командировок из другого города.
• Хороший тренажёрный зал в офисе и душ при нём, а также занятия йогой, настольный теннис и кикер.
• Кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты на кухне.
• Электронную корпоративную библиотеку.
• Молодой, профессиональный и дружный коллектив.
• Возможность профессионального развития, обучения за счёт компании, участия в конференциях.
• Достойный уровень заработной платы.
• Совместную постановку целей и индивидуальный план развития.