Старший инженер автоматизированного тестирования

IT-компания РТК-Цифровой Документооборот занимается разработкой и внедрением решений по автоматизации документооборота и бизнес-процессов на платформе ГосСЭД.

Обязанности

• Написание и автоматизация тестовых сценариев (API, UI, Desktop App).
• Развитие и поддержка решений по автоматизации тестирования.
• Проведение функционального и регрессионного тестирования.
• Анализ результатов выполнения тестов.
• Документирование найденных ошибок в системе баг-трекинга.
• Разработка тест-плана и тест-стратегий.
• Постановка, оценка и контроль задач своих и команды.
• Проведение собеседований кандидатов в команду.
• Контроль качества тестируемого продукта.
• Проведение Code Review.

Требования

• Опыт администрирования Linux (Debian-based).
• Опыт администрирования Windows Server.
• Опыт разработки плейбуков Ansible.
• Опыт разработки пайплайнов для Jenkins, Gitlab CI.
• Опыт настройки и использования систем мониторинга/алертинга с помощью Prometheus/Alerta/Grafana.
• Опыт настройки и использования систем централизованного сбора логов на базе стеков ELK/Graylog2/Loki.
• Опыт написания автотестов на Python + pytest от 3 лет.

Будет плюсом

• Понимание теории тестирования.
• Умение грамотно выражать свои мысли и составлять документацию.
• Опыт работы с реляционными СУБД, знание SQL на уровне написания простых запросов.
• Опыт работы с одним из инструментов автоматизации UI-тестов (Selenium, Selene, Playwright).
• Знание паттерна PageObject.
• Опыт тестирования Web-приложений (UI/API).
• Опыт работы с Git.
• Опыт работы с CI/CD (Gitlab, TeamCity, Jenkins).
• Опыт участия в разработке и реализации интеграций ИИ-сервисов с ИТ-системами компании.
• Опыт работы с Kubernetes.
• Опыт работы с asyncio.
• Опыт работы с ОС Windows и Linux.
• Опыт работы по системе Agile/Scrum/Kanban.
• Опыт тестирования Windows desktop-приложений.

Мы предлагаем

• Работу в аккредитованной ИТ-компании.
• Дружную команду экспертов и профессионалов.
• Гибкий/комфортный график работы в зависимости от предстоящих задач.
• Корпоративное внутреннее обучение сотрудников.
• Официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня.
• ДМС и квартальные премии после испытательного срока по итогам работы.
• Наставника на период адаптации.
• Активную корпоративную жизнь компании.