Циан — публичная, аккредитованная IT-компания, крупнейший в России сервис для поиска недвижимости, входит в мировой топ-10.
Больше 20 лет мы помогаем быстрее решать вопросы с жилой и коммерческой недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать и оформить сделку без рисков. Мы делаем сервисы, которые помогают владельцам недвижимости, застройщикам, агентам и обычным людям оптимизировать рутину поиска и продаж.
Ежемесячная аудитория превышает 18,7 млн человек. Растить число пользователей и решать их проблемы помогают уже больше 1000 человек.
Команда:
Команда внутренней автоматизации в департаменте финансов и стратегии — 15 человек. Основная задача направления — внутренняя автоматизация бизнес-процессов.
Задачи, которые могут стать твоими:
- Внедрять 1С: Управление холдингом (консолидированная отчетность МСФО, бюджетирование, казначейство);
- Проводить интеграцию с учетной системой 1С: Бухгалтерия (разработка правил обмена, поддержка);
- Описывать и ставить задачи разработчикам;
- Настраивать и дорабатывать УХ под текущие бизнес-требования по задачам финансового отдела;
- Самостоятельно тестировать и сдавать работу заказчику;
- Описывать и ставить задачи тестировщику;
- Консультировать и обучать пользователей;
- Вести техническое сопровождение.
Мы видим на этой позиции человека, который:
- Работал с архитектурой и функциональностью типовых программных продуктов: 1С: Управление холдингом 3 и Бухгалтерию предприятия 3;
- Умеет анализировать задачи, предлагать оптимальные варианты решения, анализировать и формализировать требования к системе;
- Умеет тестировать внедряемый функционал;
- Будет вести документацию по разрабатываемому и внедряемому функционалу;
- Готов к командной работе.
Мы готовы предложить:
- Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто- и вело-парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station;
- Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
- ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
- 5 day off в год, помимо основного отпуска;
- Кафетерий льгот Benefactory и PrimeZone.
