Java-разработчик (Финансовые инструменты HR Tech)

HR Tech разрабатывает, поддерживает и развивает внутренние сервисы для сотрудников Яндекса. Наша команда CBB отвечает за многочисленные «плюшки»: премии, бонусы, питание по бейджу, ДМС и другие бенефиты, которые помогают сделать сотрудников счастливее. А ещё мы создаём разные приложения и финансовые инструменты для аналитиков и руководителей.

То, что мы делаем, влияет на весь Яндекс!

Мы работаем в продуктовых командах. Планируем несколько новых крупных приложений, развиваем существующие и пересматриваем часть старых. Вызовов хватает!

О команде

В команде СВВ около 30 человек: разработчики, аналитики, менеджеры, тестировщики и дизайнеры. 18 разработчиков распределены по трём группам, но скоро их станет ещё больше. Существенная часть команды работает в Москве, но есть ребята в Питере и других городах. Группы CBB тесно интегрированы между собой, и одна из ключевых задач — не допустить возникновения барьеров между ними. Мы работаем над общим технологическим пространством, синхронизируемся и не забываем про тимбилдинги и неформальные встречи.

Какие задачи вас ждут

• Разработка и проектирование.

В Яндексе постоянно совершенствуется система вознаграждений, а за её автоматизацию отвечает наша команда. Вы будете разрабатывать новые веб-приложения на Java/Kotlin или дорабатывать уже существующие, писать автотесты, и, как в любой серьёзной команде, проводить и проходить код-ревью.

Будете заниматься архитектурой: проектировать базы данных, выстраивать взаимодействие сервисов между собой, и, конечно, вовремя выносить функции в микросервисы, чтобы не получались микромонолиты.

У нас уже запланировано несколько крупных магистралей на пару лет вперёд.

• Развёртывание и поддержка.

Мы полностью ведём свои продукты от возникновения идеи до деплоя в продакшене. При разработке вы будете решать, сколько ресурсов нужно вашему приложению, в каких ДЦ и с какими параметрами оно будет развёрнуто и как пользовательский трафик доберётся до вашего бэкенда.

Будете настраивать мониторинги, снимать метрики, проводить нагрузочное тестирование. Для решения всех этих задач в Яндексе разработана централизованная мощная инфраструктура. Иногда придется чинить баги, но лучше, конечно, обойтись без них.

• Инфраструктура, рефакторинг и технический анализ.

Сейчас у нас два десятка приложений, написанных в разное время и разными людьми, а станет ещё больше. Все они должны соответствовать определённым требованиям и стандартам, которые тоже время от времени меняются. За всем этим надо следить, иногда делать инструменты, ускоряющие нашу работу, общие библиотеки (помимо тех, что предоставляет Яндекс), дорабатывать внутренний стандарт команды и платформу. А ещё периодически пересматривать, рефакторить и даже переписывать приложения.

Бонусом будет чуть-чуть технического анализа. Мы приветствуем участие разработчика в проектировании ещё на этапе анализа. Вы будете работать с аналитиками с момента возникновения идеи, предлагать свои варианты решения задачи (и, безусловно, будете услышаны).

Мы ждем, что вы

• Владеете Java и/или Kotlin, понимаете, как работает экосистема Java.
• Работали со Spring Framework или готовы его оперативно изучить.
• Владеете или готовы изучить SQL.
• Ассоциируете слова «Docker» и «контейнер» не только с портом.
• Технически грамотны.
• Пишете эффективный и понятный код.
• Способны и готовы объяснять свои решения, договариваться с коллегами.
• Самостоятельны.
• Готовы работать в команде.
• Увлечены тем, что делаете, и хотите влиять на результат общей работы, чтобы повысить уровень счастья пользователей, а не просто закрывать задачи.

Условия

Забота о здоровье

Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят: стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев.

А также

• Психотерапия в офисе или онлайн-сервисах.
• Лазерная коррекция зрения через год работы.
• Ведение беременности и родов — через два года.

Страховка для родственников по системе 80/20

• Мы оплачиваем 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%.

Рост и развитие

В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей.

А также

• Оплата участия в профильных конференциях.
• Скидка 50% на изучение иностранных языков.

Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где наши сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов.

Спорт

Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером.

А также

• Бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST.
• Скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах.

Спортивный клуб Яндекса

• В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою.

И еще

• Гибкий график. У нас нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде.
• Всё для детей. Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности.
• Жилищные займы. Льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса.