IT Recruiter

Чем предстоит заниматься:

• Ведение полного цикла найма IT-специалистов: снятие профиля, составление стратегии поиска, размещение вакансий, проведение HR-интервью, организация технических собеседований, контроль выполнения ТЗ, доведение кандидата до JO.
• Направления поиска: аналитики (системные, бизнес), разработчики (Java, JS, React, React Native), DevOps, руководители проектов, владельцы продуктов, инженеры, QA, технические администраторы, а также инфраструктурные позиции.
• Выстраивание эффективных партнёрских отношений с нанимающей командой и коллегами по рекрутмент-задачам.
• Использование различных инструментов и источников для поиска.
• Работа с мотивацией кандидата.
• Ведение и структурирование базы кандидатов в Potok.io, формирование кадрового резерва.

Что для нас важно:

• Опыт работы IT-рекрутером от 2 лет.
• Понимание структуры IT-рынка и IT-специальностей.
• Аналитический склад мышления, гибкость, нацеленность на предоставление качественного сервиса заказчику.
• Умение и желание работать на результат.
• Отличные коммуникативные навыки, желание искать подход к людям и строить эффективную коммуникацию.
• Ответственность и самостоятельность в работе.
• Опыт работы в банковской структуре (как преимущество).

Условия:

• Конкурентный уровень заработной платы.
• Квартальные премии по итогам выполнения KPI.
• Гибридный и удалённый формат работы (только РФ), отдельный офис для IT и Digital-команды в Москве.
• Расширенная программа ДМС, включая стоматологию.
• Компенсация занятий фитнесом и обучения иностранным языкам.
• Доступ к корпоративному обучению по Hard и Soft Skills, доступ к корпоративной библиотеке.