HRD Хантфлоу — рекрутинговая система №1 в России.
Строим HR-департамент, который является решением проблем с human resources в компании. У нас много сложных задач и высокие требования к качеству результата.
В Хантфлоу 20 открытых и ещё несколько десятков скрытых вакансий, которые ждут своей очереди. Ищем Head of Recruitment, который возьмёт на себя ответственность за получение компанией в предсказуемый срок людей с нужными компетенциями.
Head of Recruitment в Хантфлоу:
- Несёт всю полноту ответственности за получение компанией в срок людей с нужными компетенциями.
- Формирует, оценивает и развивает команду рекрутеров.
- Контролирует и непрерывно улучшает стандарты качества работы своего отдела.
- Является носителем знания про каждую позицию: кто и почему нужен бизнесу.
- Погружён в бизнес-модель компании, чтобы являться полноправным участником составления приоритетов вакансий.
- Считает нормой перед стартом вакансии давать ответы на вопросы: кому, почему и на какие деньги будет интересно пойти к нам работать.
- Для каждой вакансии использует наиболее подходящую воронку этапов подбора.
- Отвечает за подбор ключевых сотрудников в компании: знает, где и как лучше искать C-level и head-of специалистов.
- Разграничивает зоны ответственности и выстраивает эффективную работу с нанимающими менеджерами.
- Консультирует рекрутеров и нанимающих менеджеров, как лучше проводить собеседования и проверять необходимые качества.
- Анализирует свою работу и работу команды, не боится спустя время и вложенные ресурсы защитить изменение профиля должности, изменение условий вакансии или тактики закрытия.
Портрет кандидата:
- Вы связываете свой карьерный трек с наймом и хотите дальше развиваться в управлении процессом подбора.
- У вас есть опыт разработки и внедрения стратегии подбора, которая соответствует целям компании.
- Вы умеете мотивировать команду, вдохновлять и развивать своих сотрудников.
- Вы разделяете наш взгляд, что решение нанимающего руководителя «нанять из нужды» вредно бизнесу, и такое решение — это следствие неудовлетворительной работы команды подбора.
Требования:
- Опыт выстраивания бизнес-процесса подбора и управления командой рекрутеров, включая постановку задач и контроль их выполнения.
- Опыт успешного закрытия сложных и узкопрофильных, а также руководящих (head-of и C-level) вакансий и найма сотрудников с новыми для компании компетенциями.
- Глубокое понимание IT- и digital-рынка и актуальных трендов в подборе персонала.
- Управление процессом найма от начала до конца: от определения потребностей в сотруднике до завершения испытательного срока.
- Работа с разнообразными инструментами и платформами для поиска кандидатов.
- Способность удерживать фокус на стратегических задачах, несмотря на большой объём ежедневной операционной работы.
- Анализ и улучшение метрик найма: срока закрытия позиций, процента выполнения плана подбора, конверсии источников, конверсии каждого этапа подбора, стоимости воронки и др.
Условия работы:
- Официальное трудоустройство и белая зарплата без задержек.
- Гибридный формат работы (дни в офисе и дни из дома).
- Наш офис находится рядом с метро «Дмитровская» (недалеко от Флакона и Хлебозавода, а значит, есть где поесть и выпить).
- Мы компенсируем проезд, если ты ездишь в офис, или интернет, если работаешь из дома.
- У нас есть 2 недели в год, когда ты можешь болеть без больничного, а также мы компенсируем его полную доплату до 100% оклада.
- После испытательного срока мы выдаём ДМС со стоматологией и полисом путешественника.
- Мы за развитие наших сотрудников, поэтому оплачиваем повышение квалификации и обучение, а также у нас есть скидки у education-партнёров.
- Скидки в сетях фитнес-клубов World Class и X-Fit (на случай, если ты любишь спорт).
- Компенсируем обустройство рабочего места удалённых сотрудников, если на это есть потребность.
- Каждое лето мы собираем всех сотрудников в Москве, чтобы провести время вместе и повеселиться — для нас это очень важно.
Этапы найма:
- Собеседование с HRD.
- Тестовое задание.
- Собеседование с командой подбора.
- Оффер.
