Go Developer (Автоматизация отчётности в сервис путешествий)

Про команду и рабочий процесс

В команде есть:

• Руководитель отдела, в прошлом бэкенд-разработчик.
• Фулстек-разработчик.
• Бэкенд-разработчик.
• Бизнес-аналитик.

Сами пишем код, сами тестируем. В 100% покрытия юнитами не упарываемся, но в целом стараемся тесты писать. Выделенных тестировщиков нет.

Как мы будем взаимодействовать

• Выкатили код на Code-Review (pull-request), получили апрув, нажали merge, и дальше всё само до прода доедет. У нас сильная платформенная команда в компании, которая делает классные штуки для улучшения жизни разработчиков.
• Из регулярных встреч есть ежедневный синк в 10 утра, короткое планирование раз в неделю, короткая 1:1 встреча с руководителем тоже раз в неделю. Всё остальное по необходимости и запросу.
• На большие встречи по планированию новых фич стараемся собираться в офисе.
• Раз в год выбираемся в Питер, где у нас офис со значительной частью пользователей нашей системы.

Ожидания

• Опыт коммерческой разработки на Go от 2-3 лет.
• Стремление писать читаемый и поддерживаемый код.
• Умение открыто задавать интересующие вопросы и не проходить мимо проблем. Проактивность лучше реактивности.
• Любовь к точности с одной стороны (нам в буквальном смысле надо считать каждую копейку) и толерантность к неидеальному миру с другой (не везде и не всегда у нас есть возможность нужную точность получить за разумные ресурсы).
• Готовность работать с и для внутренних пользователей. У нас нет внешних клиентов, все клиенты системы — наши коллеги со своими болями и хотелками.

График работы

• Обычно мы начинаем где-то между 9 и 10 утра. График гибрид/офис.

Про компанию

• Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.
• Сильный блог на Хабре, где пишут, в том числе технари о своей работе.
• Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее.
• Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.
• Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.

Структура собеседований

• Пройти HR-менеджера, 30–40 минут. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет.
• Встреча с парой техспецов. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки ;).
• Финальная встреча c руководителем команды.