QA Automation Engineer (Ж/Д)

Про команду и рабочий процесс

В целом в ж/д направлении есть

• Product Owner (PO), Product Manager (PM), Tech Lead (TL), Dev Team: 8 — Backend, 3 — Frontend, 2 — iOS, 2 — Android, 4 — QA (автоматизаторы), а также подключаемые роли продуктового, системного аналитика, исследователя и дизайнера.

В целевой подкоманде

• 3 — Backend и 1 — QA.

Работаем по двухнедельным спринтам. Есть ежедневный утренний стендап команды ж/д (30 минут).

Раз в спринт

• Sprint Planning (4 часа).
• PBR — обсуждение/прояснение задач (2-4 часа).
• Sprint Review (1 час).
• Retro (1 час).

Задачи формирует Product Owner (PO) на этапе планирования спринта.

Как это происходит

• Обсуждение приоритетов: PO рассказывает о целях, которых хочется достичь в продукте, с учётом ожидаемого влияния на продуктовые метрики.
• Оценка задач: команда анализирует приоритетные пользовательские истории, обсуждает технические детали и при необходимости декомпозирует задачи на более мелкие.
• Формирование цели спринта: в ходе диалога между командой и PO определяется цель спринта. Цель становится ориентиром для команды и описывает результат, который должен быть достигнут к завершению спринта.

Основные задачи

• Работа с ключевыми целями продукта: участие в разработке решений, направленных на достижение целей команды и бизнеса. Анализ проблем и внедрение улучшений для повышения качества продукта.
• Автоматизация тестирования: написание и поддержка автотестов (80% автоматизация, 20% ручное тестирование). Формирование схемы тестового покрытия в соответствии с пирамидой тестирования. Развитие фреймворков автоматизации тестирования. Интеграция автотестов в CI/CD-пайплайны. Настройка и подключение отчётов к тестам.
• Тестовая инфраструктура: постоянное улучшение инструментов и подходов к тестированию. Поддержка стабильности тестовой среды. Автоматизация ручных процессов тестирования для повышения эффективности команды.
• Обеспечение качества в Scrum-команде: проведение коучинга разработчиков в области обеспечения качества. Участие в обсуждении и формировании требований с точки зрения тестирования.
• Участие в релизных циклах: анализ результатов автотестов, выявление и подсвечивание проблем команде, апрув релиза.
• Документация: составление, поддержка и актуализация документации по качеству продукта. Разработка и ведение тест-кейсов.
• Оптимизация процессов и DevOps: участие в решении задач, связанных с доставкой кода (Release Management). Использование и развитие DevOps-подходов для улучшения процессов поставки. Оптимизация TTM (Time to Market) через улучшение процессов и инструментов команды.
• Анализ и развитие: выявление слабых мест в продукте, процессах и тестовой инфраструктуре. Разработка и внедрение решений для устранения проблем. Постоянное развитие компетенций в области автоматизации тестирования и QA в целом.

От вас нужно

• Опыт работы в роли QA от 3 лет.
• Знание методов и методик тестирования, принципов распределения покрытия тестами согласно пирамиде.
• Понимание процессов тестирования и разработки.
• Опыт тестирования Web-приложений (UI/Backend/API).
• Опыт разработки автотестов на уровне e2e (Acceptance) и Integration с использованием Golang/PHP более 1 года.
• Умение разбираться в чужом коде.
• Опыт работы с системой контроля версий (Git) и командной строкой Linux.
• Опыт работы с инструментами взаимодействия с API сервисов (Postman/Paw).

Условия

• Есть полная удалёнка, работа из офиса или посещение офиса когда захочется. Это как вам удобнее.
• Компания с хорошим техническим стеком, тех. руководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.
• Сильный блог на Хабре, где пишут, в том числе технари о своей работе.
• Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее.
• Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.
• Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.

Структура собеседований

• Пройти HR-менеджера. Никаких "кем вы видите себя через 5 лет".
• Встреча с парой техспецов. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки.
• Финальная встреча с руководителем.