QA Engineer Automation (Электрички)

Основные задачи

• Построение процесса тестирования, развитие компетенций команды в тестировании.
• Покрытие тестами существующего функционала.
• Внедрение автоматизированного тестирования (95% — написание автотестов и 5% — ручного тестирования части разрабатываемого функционала, например, покупка билетов).
• Тестирование интеграций с внешними системами (как партнёрскими, так и внутренними тутушными).
• Участие в выработке и совершенствовании подходов к обеспечению качества продукта.
• Ведение тестовой документации продукта (чек-листы, регрессионные тест-кейсы, баг-репорты и пр.).
• Решение вопросов, связанных с доставкой кода сервисов, применение и улучшение DevOps-инструментов.
• Участие в релизном цикле монолита (разбор прогона тестов, подсвечивание команде выявленных проблем, апрув релиза).

Немного про стек

• Тесты: Codeception (PHP), Playwright (JS/TS), Go testify (Golang).
• Монолит: PHP, MariaDB, MongoDB, React.
• SOA: PHP.

• Сервисы:

  • Backend: PHP/Golang.
  • Frontend: React (Next.js — TypeScript), LESS / SCSS, адаптивная вёрстка, NPM.

От вас нужно

• Опыт работы в роли QA от 3 лет.
• Знание методов и методик тестирования, принципов распределения покрытия тестами согласно пирамиде.
• Понимание процессов тестирования и разработки.
• Опыт тестирования web-приложений (UI / Backend / API).
• Опыт разработки автотестов на уровне E2E (Acceptance) и Integration с использованием PHP / TypeScript более 1 года.
• Умение разбираться в чужом коде.
• Опыт работы с системой контроля версий (Git) и командной строкой Linux.
• Опыт работы c инструментами взаимодействия с API сервисов (Postman / Paw).

Будет плюсом:

• Опыт написания Unit-тестов.
• Опыт работы с Go, в частности, написания тестов.
• Опыт работы и знания основных k8s.
• Опыт работы с микросервисной архитектурой.

Про команду и рабочие процессы

• Команда собирается заново. Уже есть продуктовый менеджер, мобильный разработчик и активно идёт набор остальных членов команды. Есть наставник из смежной команды и руководитель, который поможет вникнуть в предстоящие задачи, процессы работы в нашей команде и познакомит с рабочими инструментами.
• Живём по Скраму. Product Owner в процессе регулярных планирований спринта рассказывает, чего хочется достичь в продукте. Дальше приоритизация бэклога. Потом цель спринта. Задачи трекаем в Jira, документацию ведём в Confluence. Из встреч есть ежедневный утренний стендап ж/д команды (30 минут), Sprint planning (2 часа), PBR — обсуждение/прояснение задач (2–4 часа), Sprint review (1 час), Retro (1 час). Спринты по 2 недели.
• Ревью проходит совместно с командой ж/д, между всеми QA-разработчиками. Для слияния кода в мастер-ветку требуется как минимум 2 апрува от QA и 1 от мейнтейнера библиотеки.
• Ответственность за качество продукта лежит на всей команде. Разработчики пишут новый код и покрывают тестами по пирамиде тестирования. Стараемся писать больше юнит-тестов, чем интеграционных и e2e. QA-инженер обучает команду практикам тестирования, помогает составлять тест-кейсы, подключается к проверке выпускаемых задач, пишет интеграционные- и e2e-тесты в случае необходимости, участвует в развитии подходов обеспечения качества.
• Регулярно проходят встречи гильдии QA, где собираются тестировщики из разных продуктовых команд, чтобы обменяться идеями и новостями, помочь друг другу с решением проблем.

Мы ценим работу в команде, самостоятельность, умение давать обратную связь и получать её.

График работы

Мы приветствуем любой формат занятости, который будет удобен для вас: полная удалёнка, работа из офиса или посещение офиса когда захочется.

Про компанию

• Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.
• Сильный блог на Хабре, где пишут, в том числе технари о своей работе.
• Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее.
• Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.

Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.

Структура собеседований

• Пройти HR-менеджера, 30–40 минут. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет.
• Встреча с парой техспецов. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки ;).
• Финальная встреча с командой и её руководителем.