Senior Observability Engineer (SRE)

О команде

Проектные активности

• Повышение Observability приложений и микросервисов.
• Внедрение подхода Anomaly Detection.
• Переход к "Monitoring as a service".

Чем предстоит заниматься

• Обеспечивать бесперебойную работу сервисов.
• Обеспечивать проактивное обнаружение роста нагрузки или потенциальных сбоев и их устранение.
• Обеспечивать 100% покрытие микросервисов компании метриками мониторинга, достаточными для выявления нештатной работы.
• Обеспечивать MTTR не более 30 минут.
• Проводить учения Disaster Recovery.
• Лидировать процесс Problem и Incident Management.
• Автоматизировать рутинную работу.
• Документировать процессы и решения для шаринга знаний.

Наши ожидания

• Опыт работы в роли Senior Observability Engineer от 3–5 лет.
• Знания операционных систем (Linux, Unix) и сетевых технологий.
• Уверенное владение одним из языков программирования: Go, Python, Bash.
• Понимание принципов построения CI/CD-пайплайнов (Jenkins) и опыт использования IaC-подхода (Ansible, Terraform/Terragrunt/OpenTofu).
• Опыт работы с системами контроля версий Git.
• Опыт использования в работе системы мониторинга Prometheus, VicrotiaMetrics и Grafana.
• Опыт работы с системами контейнеризации и оркестрации Docker и K8s.
• Умение быстро принимать решения во время сбоя.

Условия

• Официальное трудоустройство и белая зарплата без задержек.
• Формат работы на выбор: можно работать в офисе в Москве, полностью удаленно или в гибридном графике — как тебе комфортнее.
• Наш офис находится рядом с метро «Дмитровская» (недалеко от Флакона и Хлебозавода, а значит, есть где поесть и выпить).
• Мы компенсируем проезд, если ты ездишь в офис, или интернет, если работаешь из дома.
• У нас есть 12 дней в год, когда ты можешь болеть без больничного, а также мы компенсируем его полную доплату до 100% оклада.
• После испытательного срока мы выдаём ДМС со стоматологией и полисом путешественника.
• Мы за развитие наших сотрудников, поэтому оплачиваем повышение квалификации и обучение, а также у нас есть скидки у Education-партнёров.
• Скидки в сетях фитнес-клубов World Class и X-fit (на случай, если ты любишь спорт).
• Компенсируем обустройство рабочего места удаленных сотрудников, если на это есть потребность.
• Каждое лето мы собираем всех сотрудников в Москве, чтобы провести время вместе и повеселиться — для нас это очень важно.

Этапы найма

• HR-интервью (30 минут).
• Интервью с руководителем группы технической поддержки и мониторинга (1–1,5 часа).
• Техническое интервью (1–1,5 часа).
• Знакомство с СТО (30–40 минут).