📍 МоскваСанкт-ПетербургОфис или гибрид
Яндекс — одна из крупнейших IT-компаний в России. В Яндексе более 12000 сотрудников, и работа команды напрямую влияет на индекс их счастья: они помогают автоматизировать корпоративную рутину. Разрабатывают сервисы для самостоятельного оформления командировок, развивают Стафф для поиска коллег, просмотра структуры подразделений, планирования встреч и решения множества других задач. А еще они создают единый внутренний поиск по всем сервисам компании: Вики, Стаффу, Документации, Трекеру, блогам, рассылкам, Переговоркам и др.
Технологии/инструменты
JavaScriptTypeScript
О команде
Стек: изоморфный TypeScript, SSR, React, Redux, ReactQuery.
- Команда решает продуктовые, архитектурные, инфраструктурные задачи: пишут индексаторы контента на Python и Node.js, улучшает ранжирование, подбирает новые поисковые формулы.
- У них распределенная команда (Москва, Симферополь, Санкт-Петербург), которая сейчас работает из дома или офиса. Работают двух-недельными циклами планирования, выпускают релизы по готовности. Любят автоматизировать рутину и держат руку на пульсе жизни компании, ведь пользователи — Яндексоиды.
Чем предстоит заниматься
- Реализовывать большие продуктовые вызовы.
- Развивать UX интранета — внутреннего мира компании.
- Работать в команде с дизайнерами и продуктовыми менеджерами.
- Взаимодействовать с заказчиками и слышать фидбэк.
- Предлагать свои решения и идеи и выводить их в продакшен.
Ожидания
- Отличное владение JS или TypeScript.
- Несколько лет опыта фронтенд-разработки.
- Умение разбираться в инфраструктуре, развертывании и связанных с ними процессах.
- Умение держать в голове продукт целиком.
- Желание применять свои разработки, а не только писать код.
Будет плюсом:
- Не боитесь разрабатывать бэкенды разной сложности на Node.js.
- Можете написать пару строк на Python и понять, что написано в бэковых PR.
- Знакомы с SQL.
Условия
- Дружная команда: вместе не только отлично работают, но и хорошо отдыхают.
- Возможность влиять на процесс и результат.
- Зарплата на уровне рынка и выше.
- Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошел ревью.
- Ипотечные программы.
- Компенсация питания.
- Расширенная программа ДМС: оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей.
- Спортзал, тренажерный зал, йога в офисе.
- Гибкий график работы.
- Парковка.
- Программа релокации для иногородних сотрудников.
- Опционы.
Наталья Китаева IT Recruiter