Frontend-Developer (React)

Временная зона команды

(GMT+3), Москва.

Команда

• Frontend сообщество в Циан (они называют его "гильдия") состоит из 25 сильных инженеров. Их текущие процессы позволяют работать как в офисе (Москва / Питер), так и полностью удалённо.
• Внутри гильдии ребята распределены по продуктовым кросс-функциональным командам: это разработчики, дизайнер, аналитик, исследователь, продакт, проджект и др.
• Команда работает по Scrum: недельные спринты, предпланирование и валидация оценки, еженедельные демо / ретро, DSM'ы. Они свободно обсуждают в команде процессы и настраиваем их, чтобы они были эффективны именно для них.

Людям Циан важно

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Они гордятся тем, что трансформируют рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья.
• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому их рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из них может расти намного быстрее.
• Влиять на продукт. Они слушают коллег и используют их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта.
• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думают. Для этого они развивают культуру обратной связи и взаимного уважения.

Видят на этой позиции человека

• Хорошо понимает, как устроен JavaScript.
• Знает Typescript, React, Redux.
• Применяет паттерны проектирования.
• Автоматизирует свою работу используя Unix shell и другие подручные средства.
• Находит причину возникновения любой ошибки на сайте.
• Может реализовать компонент любой сложности.
• Здорово, если есть опыт написания unit тестов и знакомство с Node.js.

Что предлагают

• Оформление по ТК, белая зарплата.
• На выбор: удаленная работа или современный БЦ в Москве или Санкт-Петербурге с фитнес-центром, кухней со снеками, самокатами и другими ништяками.
• 5 day off в год, помимо основного отпуска.
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы страны).
• Компенсация спорта.
• Профессиональный рост (личные планы развития, сильное инженерное комьюнити, корпоративная библиотека).
• Минимум бюрократии и волокиты. Продуктовые и технические решения принимаются быстро и по месту. Не нужно ждать неделями согласования изменения цвета кнопки или создания нового сервера. Процессы легковесные, они их постоянно улучшают.
• User-friendly менеджмент. Руководство команды имеет 100% ИТ-бэкграунд и отлично понимает все особенности разработки. Обратную связь слышат, барьеров для коммуникации нет. Если топишь и даешь результат, то и руководство идет на встречу во всех вопросах.