Product Manager

Задачи, которые нужно решать

• Максимизация выручки направления за счет роста метрик (целевые действия, средний чек).
• Инициация и реализация проектов, направленных на достижение целевых метрик, поиск новых драйверов роста.
• Анализ рынка и пользовательского поведения.
• Участие в формировании стратегии юнита, изучение рынка.

Наш будущий коллега

• Имеет опыт разработки продуктов на основе данных, применял качественные и количественные способы тестирования гипотез, выявлял потребности пользователей, анализировал данные, конкурентов и рынок в принятии решений.
• Умеет описывать статьи/проекты, умеет выявлять ценность и доносить ее до команды.
• Умеет выделять MVP у проекта, анализировать/выявлять проблемы и потребности пользователей.
• Имеет крепкие аналитические способности, умеет оценить потенциал изменений в продукте, рассчитать кейс, спрогнозировать потенциальную выручку до запусков и оценить итоговые эффекты по итогам запусков, умеет находить инсайты из данных.
• Имеет аналитическое мышление, обладает широким взглядом, умеет смотреть на проблему со всех сторон, умеет работать на долгосрочную и краткосрочную перспективы.
• Умеет управлять людьми, работать с мотивацией и коллективом.
• Имеет опыт работы со стратегией, страт. проектами, долгосрочным виженом.

Что мы предлагаем

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, где всегда доступно много разнообразной еды, снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с PlayStation.
• Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать Soft/Hard skills на практике, обучении, конференциях.
• Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис туриста), подключение к кафетерию льгот с заметной суммой, которую можно тратить по своему усмотрению (в том числе на спорт), 5 day-off в год, помимо основного отпуска.

Этапы интервью

• Общее знакомство по телефону с рекрутером на 30 минут.
• Знакомство на 30 мин с непосредственным руководителем.
• Техническое интервью на 1.5 часа с непосредственным лидом.
• Финал. Для нас очень важно взять в команду человека, с котором мы будем сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом.
• И, наконец, оффер.