Product Designer (Hotel Products)

Ключевые задачи на позиции

• Быть вовлеченным участником продуктовой команды, участвовать со всей командой в поиске рычагов улучшения пользовательского опыта и продуктовых метрик.
• Подготавливать дизайн в развернутом виде для передачи в разработку.
• Подготавливать прототипы разной степени детализации для UX-исследований.
• Привносить вклад в дизайн-систему.
• Быть активным звеном валидации качества решений (как UX, так и UI).

Мы ожидаем, что у тебя есть

• Опыт работы с В2С-продуктами от 2 лет.
• Знание английского языка на уровне Intermediate (B1) и выше.
• Опыт работы с Figma и создания качественных, детальных прототипов.
• Наличие портфолио с описанием реализованных проектов.
• Умение аргументировать свои решения.
• Системный подход в создании прототипов и работе с макетами.

Что мы предлагаем

• Возможность удаленной работы из любой точки мира.
• Гибкий график — можешь начинать работать в комфортное для тебя время.
• Обучение: если ты хочешь выступать на конференциях, семинарах, или тренингах, — поможем всё организовать.
• ДМС.
• Корпоративный английский, а также скидки на SkyEng.

А еще:

• Интересные проекты: создаём продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру. Нестандартно подходим к решению задач и пробуем новое — например, мы решаем некоторые задачи с помощью AI.
• Удалённая работа, гибкий график, возможность самостоятельно выбирать, где и в какие часы решать задачи.
• Дружное комьюнити. Проводим митапы, хакатоны, участвуем в конференциях и поддерживаем даже самые смелые идеи.
• Забота о здоровье. Предоставляем с ДMС с первого месяца работы, скидки на сервис "Ясно", дополнительный оплачиваемый выходной день My time day off раз в квартал.
• Возможности для обучения и развития. Частично компенсируем обучение и помогаем подготовиться к выступлениям на конференциях. Прокачиваем английский на внутренних курсах и разговорных клубов и предоставляем скидки в Skyeng. Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.

Этапы интервью

• HR Interview (~30 минут). Цель — познакомиться, подробно рассказать о компании и вакансии, узнать о твоём опыте работы.
• Hard Skills Interview (~1 час). Цель — познакомиться c потенциальным руководителем, рассказать о своих хард- и софт-скиллах, задать любые вопросы о команде и задачах.
• Product Interview (~1 час). Цель — познакомиться c ключевым заказчиком, обсудить детали работы на проекте, его целях и перспективах, уточнить детали, чтобы собрать полную картину роли, которую мы предлагаем.