Senior IT Recruiter

Почему рекомендуем

• My Cafe приложение с более 50 млн. скачиваний на PlayMarket.
• Есть система опционов.

Чем предстоит заниматься

• Разрабатывать стратегию поиска по привлечению релевантных кандидатов.
• Искать активно кандидатов из разных источников (job-сайты, различные мессенджеры, нетворкинг, друзья и знакомые, сообщества.
• Тесно сотрудничать с менеджерами по вопросам планирования и найма сотрудников.
• Организовывать и проводить интервью.
• Сопровождать новых сотрудников во время адаптации.
• Анализировать рынок заработных плат.

Кого ищут

• Опыт работы Recruiter или Researcher в IT индустрии от 3 лет.
• Знание и использование современных методов и инструментов рекрутинга.
• Понимание всего процесса поиска кандидатов.
• Опыт успешного закрытия вакансий, умение проводить интервью.
• Знание и отличная ориентация в рынке IT специалистов.
• Знание английского языка на высоком уровне.
• Хорошие коммуникативные и организационные навыки.
• Инициативность и самостоятельность.

Что предлагают

• Стремятся к сотрудничеству с теми, кто готов влиять на качество продуктов: ищет точки роста, проявляет инициативу и берет на себя ответственность.
• Работают в маленьких командах, в которых нет бюрократии, а есть свобода в принятии решений и полномочия.
• За информированность, открытость и data-driven: каждый сотрудник ежедневно получает аналитику по метрикам продуктов; на ежемесячных allhands команды рассказывают о сделанном, планах, проблемах и победах; еженедельные собрания лидов транслируются на всю студию. *За результат, а не количество часов, проведенных в офисе, поэтому гибкий график работы и возможность работать удалённо.
• Одна из ценностей – забота.
• Проактивно пересматривают зарплаты в соответствии с ростом квалификации и изменением ситуации на рынке.
• Ежегодно распределяют прибыль среди сотрудников пропорционально вкладу каждого.
• Создают комфортные рабочие условия: современная техника и удобные рабочие места; комфортный красивый офис; завтраки, фрукты, полезные продукты.
• Помогают вам экономить время в вопросах здоровья: бесплатное обслуживание сотрудников в Лодэ, сезонная вакцинация в офисе, йога-класс в офисе.
• Поддерживают инициативы в обучении и развитии: корпоративная программа со SkyEng, участвуют в оплате обучения.

Как устроен процесс найма

3 этапа:

• 1) HR скрининг.
• 2) Интервью с представителем команды.
• 3) Интервью с HR BP.

Полезные материалы на внешних ресурсах

• Сайт компании, ссылка
• Статья об итогах года, ссылка