У вас есть уникальная возможность попробовать себя в проекте и получить оффер за 1 этап.
Открыто 10 позиций уровня Middle/Senior с зарплатными вилками:
Middle — 150 000 - 200 000 ₽/мес на руки.
Senior — 200 000 - 300 000 ₽/мес на руки.
Технологии/инструменты
SQLPythonArenadataGreenplumClickHouseNiFiPMNUMLOpenProjectPostmanPostgres Pro
В какую команду нанимаем?
Команда HR TECH:
Мы создаем HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации в части кадрового администрирования и учета, расчета заработной платы, HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений и многого другого.
Сейчас у нас открыто не менее 10 позиций. Проект активно развивается, в связи с чем требуется масштабное расширение команды.
Чем предстоит заниматься?
Проектировать и разрабатывать спецификации на модули продукта, включающие проектирование API, объектных моделей и баз данных.
Формировать бэклог команды и приоритизировать задачи.
Проектировать интеграционные взаимодействия.
Оценивать компоненты приложения на зависимость и устойчивость.
Анализировать баги и ставить задачи разработчикам на устранение.
Коммуницировать с командой разработки и тестировщиками по задачам.
Взаимодействовать с заказчиком, собирать и анализировать требования.
Проектировать (базы данных, хранилища данных (DWH)).
Работать с моделями хранилища данных (Data Voult).
Что ждем от кандидатов?
Опыт работы системным аналитиком в IT от 3 лет.
Опыт проектирования, документирования и интеграций (REST, SOAP, брокеры сообщений).
Умение декомпозировать крупные задачи.
Понимание принципов построения микросервисной архитектуры ПО и опыт разработки Web-приложений.
Опыт работы с Agile/Scrum-методологией.
Специальные знания и опыт в работе с: BPMN, UML, SQL, OpenProject, Postman.
Что предлагаем?
Работу в крупной аккредитованной ИТ-компании — лидере на международном рынке.
Высокие технологии и масштабные проекты.
Открытую и неформальную корпоративную культуру, внутренние комьюнити и активный досуг с коллегами.
Компания растет вместе с сотрудниками: есть возможность углублять свою экспертизу в профессии, наращивать сложность задач и расти вверх по карьерной лестнице.
Возможность походить обучение в Корпоративной академии Росатома и внешнее обучение, принимать участие в конференциях, тренингах, онлайн-курсах.
Удаленный формат работы по всей России и гибридный формат работы в городах присутствия (по желанию).
ДМС (включающее стоматологию и телемедицину), скидки на фитнес, английский и многое другое.
График работы 5/2, сб и вс — выходные дни.
Выгодные условия ипотеки для сотрудников компании.
Конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу. Мы готовы к гибкому обсуждению финансовых условий, по результатам собеседования.
Екатерина Андреева Recruiter
О компании Гринатом
Сфера
Продуктовая компания
Размер
1001+
Гринатом — ИТ-компания в структуре Росатома. Компания разрабатывает ИТ-решения для современных бизнес-процессов в атомной отрасли и за ее пределами. Развивает цифровую экосистему Росатома, создает свое ПО и обеспечивает атомную отрасль современными ИТ-решениями, услугами и сервисами.